1961. 3. 25.

문기 제 904호

제1차  개정 1962.  2. 14. (문과 제 687호)

제2차  개정 1964.  2. 14. (전남교문 1040.3-441)

제3차  개정 1964. 10. 31. (전남교문 1040.3-3541)

제4차  개정 1972.  1.  7. (문정 1040-102)

제5차  개정 1973. 10. 10. (관리 1042.3-2780)

제6차  개정 1973. 10. 25. (관리 1042.3-2882)

제7차  개정 1974.  9. 17. (관리 1042.3-1580)

제8차  개정 1974. 12. 30. (관리 1042.3-2164)

제9차  개정 1975. 10. 21. (관리 1042.3-1560)

제10차 개정 1976.  4. 12. (관리 1040-504)

제11차 개정 1977.  7.  1. (관리 1042.3-994)

제12차 개정 1980.  5.  1. (관리 1040-768)

제13차 개정 1981.  8. 22. (관리 1042.3-1017)

제14차 개정 1983.  5. 18. (관리 1042.3-632)

제15차 개정 1984.  1.  5. (관리 1042.3-19)

제16차 개정 1986. 10. 31. (관리 25422-1324)

제17차 개정 1988.  6.  4. (관리 25422-430)

제18차 개정 1989.  6. 10. (관리 25422-361)

제19차 개정 1989.  9. 27. (관리 25422-581)

제20차 개정 1989. 12. 28. (관리 25422-747)

제21차 개정 1990. 11. 20. (관리 25422-735)

제22차 개정 1991.  1.  7. (관리 25422-27)

제23차 개정 1992. 10. 10. (관리 25422-681)

제24차 개정 1993. 12. 24. (관리 25422-1067)

제25차 개정 1995.  5. 12. (관리 81414-365)

제26차 개정 1996.  8. 28. (관리 81422-989)

제27차 개정 1997. 12. 31. (관리 81422-1273)

제28차 개정 1998.  4.  9. (관리 81422-385)

제29차 개정 1998.  6.  25.(관리 81422-653)

제30차 개정 1998.  6.  26.(관리 81422-658)

제31차 개정 2000.  1.   5. (관리 81422-12)

제32차 개정 2000.  7.  21. (관리 81422-573)

제33차 개정 2001.  1.  20. (관리 81422-55)

제34차 개정 2002.  5.   3. (관리 81422-301)

제35차 개정 2002.  6.  27. (관리 81422-429)

제36차 개정 2005.  2.  22. (기획예산과-926)

제37차 개정 2005.  9.  21. (기획예산과-5718)

제38차 개정 2007.  5.   3. (교육행정지원과-2632)

제39차 개정 2007. 11.  19. (교육행정지원과-9160)

제40차 개정 2007. 12.  20. (교육행정지원과-9957)

제41차 개정 2010.  1.  14. (교육행정지원과-431)

제42차 개정 2011.  2.  25. (행정예산과-2222)

제43차 개정 2012.  5.   7. (행정예산과-5410)

제44차 개정 2012. 10.   8. (숭의학원-516)

제45차 개정 2014. 04.  14. (숭의학원-263)

제 1 장  총       칙

제1조 (목적) 이 법인은 대한민국의 교육이념에 입각하여 기독교 정신을          바탕으로 “중등교육” 및 공업에 관한 전문교육을 실시함을 목적으로         한다. (개정 98.6.25.)

제2조 (명칭) 이 법인은 학교법인 숭의학원 (이하 “법인”이라 한다.) 이라         한다.

제3조 (설치학교) 이 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각호의         학교를 설치․경영 한다.

1. 숭의고등학교(개정 07.05.03)

2. 숭의중학교 (개정 83.5.18.)

제4조 (주소) 이 법인의 사무소는 광주광역시 남구 오방로 34-13(방림동)에 둔다.         (개정 95.5.12) (개정 2014.04.14)

제5조 (정관의 변경) ①이 법인의 정관의 변경은 이사정수의 3분의 2이상의

찬성에 의한 이사회의 의결을 거쳐야 한다. 다만, 학교법인 및 학교의 사무기구와 정원에 관련된 사항은 이사회 의결로 확정하고, 이를 광주광역시교육감에게 보고하여야 한다. (개정 92.10.28.) (개정 05.09.21.) (개정 07.11.19) (개정 2014.04.14)

②제1항에 따라 정관을 변경한 경우에는 교육부장관이 정하여 고시

하는 서류를 갖추어 14일 이내에 관할청에 보고하여야 한다.

(신설 2014.04.14)

제 2 장  자산과  회계

제 1 절 자   산

제6조 (자산의 구분) ① 이 법인의 자산은 기본재산과 보통재산으로 구분         하되, 기본 재산은 교육용 기본재산과 수익용 재산으로 구분하여 관         리한다.

② 기본재산은 별도의 대장으로 관리하는 재산과 제11조의 규정에

의한 적립금 및 기타 이사회의 의결에 의하여 기본재산으로 정하는 재산으로 한다. (개정 07.11.19)

③ 보통재산은 제2항에서 정하는 기본재산 이외의 재산으로 한다.

제7조 (재산의 관리) ① 제6조 제2항의 규정에 의한 기본재산의 매도․증         여․교환 또는 용도를 변경하거나 담보에 제공하고자 할 때에는 이         사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 얻어야 한다. 다만, 사립학교         법 시행령 제11조 제5항에 규정한 경미한 사항은 이를 관할청에 신         고 하여야 한다. (신설또는 개정 97.12.31.)

② 기본재산과 보통재산의 운영과 관리에 관하여는 법령과 이 정관         에 특별히 규정이 있는 경우를 제외하고는 이사회에서 따로 정한다.

제8조 (경비와 유지방법) 이 법인의 경비는 기본재산에서 나는 과실 및 수         익사업의 수입과 기타의 수입으로 충당한다.

제 2 절  회       계

제9조 (회계의 구분) ① 이 법인의 회계는 학교에 속하는 회계와 법인에          속하는 회계로 구분한다.

② 법인회계는 일반회계와 수익사업회계로 구분할 수 있다.

③ 제1항의 학교에 속하는 회계는 당해 학교의 장이 집행하고, 법인         의 업무에 속하는 회계는 이사장이 집행한다.

제9조의2 (예산․결산의공개) 삭제 (07.05.03.)

제10조 (예산외의 채무부담) 수지예산으로서 정한 이외의 의무부담 또는          권리포기는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 얻어야 한다.           (개정 97.12.31.)

제11조 (세계잉여금의 처리) 이 법인에 속하는 회계의 매년도 세계잉여금          은 차입금의 상환과 익년도에 이월 사용하는 분을 제외하고는 적          립하여야 하며, 이 적립금은 기본재산으로 한다.

제12조 (회계년도) 이 법인의 회계연도는 3월 1일부터 익년 2월말까지로           한다.

제 3 절  예산․결산자문위원회

“제12조의 2, 제12조의 3, 제12조의 4, 제12조의 5, 제12조의 6” 삭제 (07.05.03.)

제12조의7 (예.결산보고 및 공시) (신설 07.05.03.) ① 법인은 매회계연도

개시전에 예산을, 매회계연도 종료후에는 결산을 관할청에 보고  하고 공시하여야 한다.

② 제1항에 의한 공시에 관하여 필요한 사항은 따로 규칙으로   정한다.

제 3 장  기       관

제 1 절  임       원

제13조 (임원의 종류와 정수) 이 법인에 다음의 임원을 둔다.

1. 이사  8인 (이사장 1인을 포함한다.) (개정 07.05.03.)

2. 감사  2인

제13조의2 (개방이사의 정수) 이 법인의 개방이사의 수는 2인으로 한다.

(신설07.05.03.) (개정 07.11.19)

제13조의3 (개방이사의 자격) 이 법인의 개방이사는 기독교 대한성결교회의

신도로서 세례를 받은 자 이어야 한다. (신설07.05.03.)

제14조 (임원의 임기) ① 임원의 임기는 다음 각호와 같다. 다만, 최초의           임원 반수의 임기는 그 임기의 반으로 한다.

1. 이사  4년

2. 감사  2년(1회에 한하여 중임할 수 있다.)(개정 07.05.03.)

② 보선에 의하여 취임하는 임원의 임기는 전임자의 잔임기간으로          한다.

제15조 (임원의 선임방법) ① 이사와 감사는 이사회에서 선임하여 관할청의

승인을 받아 취임한다.  이 경우 임원의 성명, 나이, 임기, 현직 및 중요 경력 등 인적사항을 학교 홈페이지에 상시 공개하여야 한다.

(개정 97.12.31.)(개정07.05.03.)

② 임기전의 임원의 해임은 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

(개정 97.12.31.)(개정 05.09.21.)

③ 임원중 결원이 생긴 때에는 2월 이내에 이를 보충하여야 한다.

④ 임원의 선임은 임기만료 2개월전에 하여야 하며, 늦어도 임기개          시 1개월전에 관할청에 취임승인을 신청하여야 한다.

제15조의 2 (개방이사의 선임) (신설 07.05.03.) ① 법인은 개방이사의 선임

사유가 발생한 날부터 15일 이내(재직이사의 경우 임기만료 3월전)에 개방이사추천위원회(이하 “추천위원회”라 한다)에 개방이사 선임 대상자를 추천 요청하여야 한다. (개정 07.11.19)

② 법인은 개방이사 선임 대상자를 추천 요청할 때 제13조의3에서 정한 자격 요건을 함께 제시할 수 있다. (개정 07.11.19)

③ 법인으로부터 추천 요청을 받은 추천위원회는 30일 이내에 대상인원의 2배수를 추천하여야 한다.  다만, 동 기간 내에 추천이 없을 시에는 법인은 관할청에 추천을 요청한다. (개정 07.11.19)

제15조의 3 (추천위원회) (신설 07.05.03.) ① 추천위원회는 숭의고등학교

운영위원회에 둔다. (개정 07.11.19)

② 추천위원회 위원 정수는 5인으로 하고 그 구성은 다음 각호와 같다. (개정 07.11.19)

1. 학교운영위원회에서 추천 하는 자 : 3인

가. 숭의중학교운영위원회 : 1인

나. 숭의고등학교운영위원회 : 2인

2. 법인에서 추천하는 자 2인

③ 추천위원회 의장은 위원의 호선으로 선출한다. (개정 07.11.19)

④ 그 밖의 추천위원회 운영에 대한 세부적인 사항은 추천위원회규정으로 정할수 있다. (개정 07.11.19)

제16조 (임원선임의 제한) ① 이사 정수의 반수 이상은 대한민국 국민이          어야 한다.

② 이사회의 구성에 있어서 각 이사 상호간에 민법 제777조에 규정된

친족관계에 있는 자가 이사 정수의 4분의 1을 초과하여서는 아니된다.

(개정 07.05.03.)

③ 이사중 적어도 1/3이상은 교육경험이 3년 이상 있는 자라야 한다.          (개정 97.12.31.), (개정 2002.5.3.)

④ 감사는 감사 상호간 또는 이사와 민법 제777조에 규정된 친족          관계에 있는 자가 아니어야 한다. (개정 2002.5.3.)

⑤ 감사 중 1인은 추천위원회에서 단수 추천한 자를 선임한다.

(신설 07.05.03.) (개정 07.11.19)

⑥ 제5항의 감사 추천 등에 대하여는 제15조의2 (개방이사 추천 관련 규정)을 준용한다. (신설 07.05.03.)

⑦ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 임원으로 선임하고자 하는 경우에는 재적이사 3분의 2 이상의 찬성을 얻어야 한다. (신설 07.05.03.)

1. 관할청으로부터 임원취임승인이 취소된 날로부터 5년이 경과한자

2. 사립학교 교원으로 재직 중 파면된 날부터 5년이 경과한자

3. 관할청의 요구에 의해 학교의 장에서 해임된 날부터 3년이 경과한자

제17조 (이사장등의 선출방법과 그 임기 등) ① 이사장은 이사의 호선          으로  취임한다. (개정 97.12.31.)(개정 05.09.21.)(개정 12.05.07.)

② 이사장의 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한다.

③ (삭제 07.11.19)

④ 이 법인에 상무이사 1인을 두되, 이사회의 의결을 거쳐 이사장이           위촉하고, 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한다.(신설 12.05.07.)

제18조 (이사장 및 이사의 직무) ① 이사장은 법인을 대표하고, 법인의 업          무를 통리한다.

② 이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 심의․          결정하며, 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

제19조 (이사장 직무대행자 지정) ① 이사장이 사고가 있을 때에는 상무          이사가 이사장의 직무를 대행한다.(개정 12.05.07.)

② 이사장이 궐위되었을 때는 상무이사가 이사장의 직무를 대행한다.

(개정 12.05.07.)

③ 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 이사장 직무대행자로 지명된 상무이사는           지체 없이 이사장 선출의 절차를 밟아야 한다.(개정 12.05.07.)

제20조 (감사의 직무) 감사는 다음의 직무를 행한다.

1. 법인의 재산상황과 회계를 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일

3. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 불비한 점이 있음을 발견          한때 이를 이사회와 관할청에 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 이사회의 소집을 요          구하는 일

5. 법인의 재산상황과 회계 또는 이사회의 운영과 그 업무에 관한          사항에 대하여 이사장 또는 이사에게 의견을 진술하는 일

제21조 (임원의 겸직금지) ① 이사장은 당해 학교법인이 설치․경영하는           사립학교의 장을 겸할 수 없다. (신설 07.05.03.) (개정 07.11.19)

② 이사는 감사 또는 당해 학교법인이 설치․경영하는 학교의 교원 기타 직원을 겸할 수 없다.  다만, 학교의 장은 예외로 한다. (항 변경 07.05.03.)

③ 감사는 이사장․이사 또는 학교법인의 직원 (당해 학교법인이   설치․경영하는 학교의 교원 기타 직원을 포함한다.)을 겸할 수 없다.(항 변경 07.05.03.)

제 2 절  이   사   회

제22조 (이사회의 구성 및 기능 등) ① 이사회는 이사로서 구성한다.

② 이사회는 다음 각호의 사항을 심의․결정한다.

1. 학교법인의 예산․결산․차입금 및 재산의 취득․처분과 관리에          관한 사항

2. 정관의 변경에 관한 사항

3. 학교법인의 합병 또는 해산에 관한 사항

4. 임원의 임면에 관한 사항

5. 법인이 설치한 학교의 장 및 교원의 임면에 관한 사항

6. 법인이 설치한 학교의 경영에 관한 중요 사항

7. 수익사업에 관한 사항

8. 기타 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항

③ 감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다.

제23조 (이사회의 개회 및 의결정족수) ① 이사회는 재적이사 과반수가

출석하지 아니하면 개회하지 못한다. (개정 07.05.03.)

② 이사회는 이 정관에 특별히 규정한 경우를 제외하고는 이사정수의

과반수의 찬성으로 의결한다. (개정 97.12.31.)(개정 07.05.03.)

제24조 (이사회 의결 제척사유) 이사장 또는 이사가 다음 각호의 1에 해          당할 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 및 학교의 장의 선임과 해임에 있어 자신에 관한 사항

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 임원 자신이 법인          과 직접 관계되는 사항

제25조 (이사회의 소집) ① 이사회는 이사장 또는 이사장 직무대행이사가          소집하고 그 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7일 전에 회의의          목적을 명시하여 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 이사 전원이          집합되고 또 그 전원이 이사회의 개회를 요구한 때에는 예외로 한다.

제25조의2 (이사회 회의록 공개) ①이사회는 회의종결 후 10일 이내에 당해

회의록을 학교 홈페이지를 통하여 3월간 공개하여야 한다.  다만, 사립학교법시행령제8조의2제1항 각호에 해당하는 사항은 이를 공개하지 아니할 수 있다. (신설 07.05.03.) (개정 07.11.19)

②제1항의 단서에 따라 이사회 회의록을 공개하지 아니하고자 하는 경우에는 당해 이사회에서 회의록의 공개여부 및 공개 범위 등을 의결하여야 한다. (신설 07.11.19)

제26조 (이사회 소집특례) ① 이사장은 다음 각호의 1에 해당하는 소집

요구가 있을 때에는 그 소집요구일로부터 20일 이내에 이사회가 개최될 수 있도록 7일 이내에 회의소집통지를 하여야 한다.

1. 재적이사 반수 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

2. 제20조 제4호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때

② 이사회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로서 7일 이  상회의 소집이 불가능할 때에는 재적이사 과반수의 찬동으로 이를 소집할 수 있다.  다만 소집권자가 이사회 소집을 기피한 경우에는 관할청의 승인을 얻어야 한다. (개정 97.12.31.) (개정 07.05.03)

제 3 절  사학윤리위원회(삽입 05.09.21.)

제26조의2 (사학윤리강령 준수등) ① 이 법인은 법인 및 학교운영에                 있어 □사학윤리강령□을 준수한다.(신설 05.09.21.)

② 이 법인 및 유지경영하는 학교의 투명한 운영을 위하여                사학윤리 위원회활동에 협조하고 그 결정사항을 준수한다.

(신설 05.09.21.)

제 4 장  수 익 사 업

제27조 (수익사업의 종류) 이 법인이 설치하여 유지․경영하는 학교의 운          영을 위하여 다음 각호의 사업을 한다.

1. 기본재산 임대수입

2. 예금이자 수입

3. 기타 이사회의 결의에 의한 사업수입

제28조 (관리인) ① 제27조에 규정된 사업을 경영하기 위하여 관리인을 둘          수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 관리인의 임용, 복무, 보수, 기타 필요한           사항은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 정한다.

제 5 장  해       산

제31조 (해산) 이 법인을 해산하고자 할 때에는 이사정수의 3분의 2           이상의 찬성으로 교육부장관의 인가를 받아야 한다.

(개정 92.10.28.)(개정 05.09.21.)(개정 2014.04.14)

제32조 (잔여재산의 귀속) 이 법인을 해산하였을 때의 잔여재산은 합병           및 파산의 경우를 제외하고는 광주광역시교육감에 대한 청산 종결의          신고가 종료된 후 국고, 지방자치단체, 다른 학교법인에게 귀속한          다.(개정92.10.28.)(개정 05.09.21.)(개정 07.12.20)

제33조 (청산인) 이 법인이 해산한 때에는 청산인은 해산 당시의 이사 중          에서 선출하되, 교육부장관의 승인을 얻어야 한다.

(개정 92.10.28.) (개정 97.12.31) (개정 05.09.21.) (개정 2014.04.14)

제 6 장  교   직   원

제 1 절  교       원

제 1 관  임       명

제34조 (임면) ① 이 법인이 설치․경영하는 학교의 장은 이사회의 의결을

거쳐 이사장이 임면한다.  다만, 학교의 장의 임기는 3년(이내)으로 하며 1회에 한하여 중임할 수 있다. (개정 92.10.28.) (개정 05.02.22.) (개정 07.11.19)

② 학교의 장 이외의 교원은 당해 학교의 장의 제청으로 이사회의          의결을 거쳐 이사장이 임면한다.  다만, 학교의 교감의 임기는 2년

으로 하며 1회에 한하여 중임할 수 있다.(개정 10.01.14)

③ 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 임면권자가 교원을 임면하였          을 때에는 임면한 날로부터 7일 이내에 관계증빙서류를 첨부하여          관할청에 보고하여야 한다.

④ 제2항의 교원을 신규임용 함에 있어서는 공개채용을 원칙으로           하되, 채용분야․채용인원․지원자격․심사기준 등에 관한 사항을           일간신문 또는 정보통신망․학교홈페이지, 그 밖의 효과적인             방법으로 공고하여야 한다.(신설 05.09.21.)

⑤ 공개전형으로 채용하는 교원임용에 있어서는 당해 학교의             건학이념을 구현하는데 필요한 요건을 갖춘 자로 제한할 수 있다.

(신설 05.09.21.)

제34조의2 (기간제교원) ① 각급학교 교원의 임면권자는 다음 각호의 1에          해당하는 사유가 있는 경우에는 교원자격증을 가진자중에서 기간          을 정하여 임용하는 교원(이하 “기간제교원” 이라 한다)을 임용할          수 있다.

1. 교원이 제35조 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직하여 후임자의          보충이 불가피 한 때

2. 교원이 파견․연수․정직․직위해제 또는 휴가 등으로 1월이상          직무에 종사할 수 없어 후임자의 보충이 불가피한 때

3. 파면․해임 또는 면직처분을 받고 교원이 교원지위향상을 위한          특별법 제9조 제1항의 규정에 의하여 교원징계재심위원회에 재심          을 청구하여 후임자의 보충발령을 하지 못하게 된 때

4. 특정교과를 한시적으로 담당할 교원이 필요한 때

② 기간제교원은 임용기간이 만료되면 당연히 퇴직된다.

③ 기간제교원의 임용기간은 1년이내로 하되, 필요한 경우 3년의           범위내에서 그 기간을 연장할 수 있다. (개정 또는 신설 98.6.26.)

제34조의3 (퇴직교원의 기간제교원 임용) ① (삭제 2012.10.8)

② (신설 2002.5.3.)(삭제 2012.10.8)

제34조의4 (전형결과 공개) (신설 07.05.03.) ① 교원 공개전형에 응시한

자가 전형결과 등에 관한 공개를 요구하는 때에는 신규채용자가 확정된 후 이를 공개하여야 한다.

② 제1항의 정보 공개에 대하여는 「공공기관의 정보공개에관한법률」제9조 내지 제17조를 준용한다.

제 2 관  신 분 보 장

제35조 (휴직의 사유) 교원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원          하는 경우에는 당해 교원의 임명권자는 휴직을 명할 수 있다. 제1호          내지 제4호 및 제11호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을          명하여야 하고, 제7호의 경우에는 본인이 원하는 경우 휴직을 명하          여야 한다. (개정 07.11.19)

1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요할 때

2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때

3. 천재․지변 또는 전시․사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또          는 소재가 불명하게 된 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈          하게 된 때

5. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하거나 외국에서 1년이상 연구          또는 연수하게 된 때 (개정 97.12.31.)

6. 국제기구․외국기관 또는 재외국민교육기관에 고용된 때

7. 자녀(만6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀)를 양육하기 위하여          필요하거나 여교원이 임신 또는 출산하게 된 때 (개정 97.12.31.)            (개정 07.11.19)

8. 교육인적자원부장관이 지정하는 국내의 연구기관이나 교육기관          등에서 연수하게 된 때 (개정 92.10.28.)(개정 97.12.31.)(개정 05.09.21.)

9. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자          녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때 (개정97.12.31.)

10. 배우자가 국외근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때

(개정 97.12.31.)

11. 교원의노동조합설립및운영등에관한법률 제5조의 규정에 의하여          노동조합 전임자로 종사하게 된 때. (신설 07.11.19)

제36조 (휴직의 기간) 교원의 휴직기간은 다음과 같다.

1. 제35조 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과하지 아니하          는 범위로 한다

2. 제35조 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간          이 만료 될 때까지로 한다.

3. 제35조 제3호의 규정에 의한 휴직기간 은 3월로 한다.

4. 제35조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년이내로 한다. 다          만 학위취득의 경우에는 3년의 범위안에서 연장할 수 있다.

(개정 97.12.31.)

5. 제35조 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다.

6. 제35조 제7호의 규정에 의한 휴직기간은 1년이내로 한다. 다만          여교원의 경우에는 3년이내로 한다. (개정 97.12.31.)

7. 제35조 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 3년이내로 한다.

(개정 97.12.31.)

8. 제35조 제9호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직          기간중 총 3년을 초과할 수 없다. (신설 97.12.31.)

9. 제35조 제10호의 사유로 인한 휴직기간은 3년 이내로 하되, 3년          의 범위안에서 연장 할 수 있다. 다만 총 휴직기간은 배우자의 국          외근무, 해외유학, 연구 또는 연수기간을 초과 할 수 없다.

(신설 97.12.31.)

제37조 (휴직교원의 신분) ① 휴직중의 교원은 신분을 보유하나 직무에           종사하지 못한다.

② 휴직기간중에 그 사유가 소멸될 때에는 30일 이내에 임용권자          에게 이를 신고하여야 하며, 임용권자는 지체없이 복직을 명하여야          한다.

③ 제35조제3호의 경우를 제외하고 휴직기간이 만료된 교원이 3일          이내에 복귀를  신고한 때에는 당연히 복직된다.

제38조 (휴직교원의 처우) ① 제35조 제1호의 규정에 의하여 휴직된 교원          에 대하여는 그 휴직기간중 봉급의 7할을 지급하며, 제35조 제5호          의규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 그 휴직기간중 봉급의           반액을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 그          휴직 기간중 봉급의 8할을 지급하며, 공무상 질병으로 휴직한 경우          에는 그 기간중 봉급의 전액을 지급한다.

② 제35조 제2호 내지 제4호와 제6호 내지 제10호의 규정에 의하여           휴직된 교원에 대하여는 봉급을 지급하지 아니한다. (개정 97.12.31.)

제39조 (직위해제 및 해임) ① 삭제 (97.12.31.)

② 임면권자는 다음 각호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위를          부여하지 아니 할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자. 또는          교원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자.

2. 징계의결이 요구된 자

3. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 경우에는 제외한다)          (신설 97.12.31.)

③ 제2항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사          유가 소멸된 때에는 임면권자는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.          (개정 98.6.26.)

④ 제2항의 규정에 의하여 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지          급한다. 다만, 제2항 제2호 또는 제3호의 규정에 의하여 직위 해제          된자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할          때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간중에는 봉급의 5할을 지급한          다. (개정 98.6.26.)

⑤ 임면권자는 제2항 제1호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3월          이내의 기간 대기를 명한다.

⑥ 제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임면권          자는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과          제의 부여등 필요한 조치를 취하여야 한다.

⑦ 제2항 제1호와 제2호 또는 제3호의 직위해제 사유가 경합하는          때에는 제2항 제2호 또는 제3호의 직위해제 처분을 하여야 한다.

⑧ 제2항 제1호의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간중          능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 임면권자는          교원징계위원회의 동의를 얻어 면직시킬 수 있다. (개정 98.6.26.)

제40조 (보수) 교원의 보수는 공무원 보수 규정을 준용한다.(개정 05.09.21.)

제40조의2 (교원의 정년) 교원의 정년에 관하여는 국․공립학교 교원에           관한 규정을 준용한다.

제41조 (의사에 반한 휴직․면직 등의 금지) ① 교원은 형의 선고․징계          처분 또는 사립학교법이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의          의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 당하지 아니한다.          다만, 학급․학과의 개폐에 의하여 폐직이나 과원이 된 때에는 그          러하지 아니한다.

② 교원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다.

③ 교원은 징계처분 기타 그 의사에 반한 불리한 처분에 대하여           불복이 있을 때에는 재심위원회에 재심을 청구할 수 있다.

제41조의2 (명예퇴직수당) ① 교원으로 20년 이상 근속한 자가 교육공무          원법 제47조의 규정에 의한 교육공무원 정년을 기준하여 그 이전          에 자진 퇴직하는 경우에는 예산의 범위안에서 명예퇴직수당을 지          급할 수 있다.

② 제1항에 의한 명예퇴직수당 지급대상자와 명예퇴직수당 지급액          은 국가 공무원 명예퇴직수당지급 규정을 준용한다.

③ 임면권자는 다음 각호의 규정에 의하여 예산의 범위내에서 명          예퇴직수당지급대상자를 선정하여야 한다.

1. 임면권자는 지급대상자의 범위, 신청기간, 지급방법, 지급일, 기          타수당지급에 관한 사항을 명시하여 수당지급일 30일 전에 이를           공고하여야 한다.

2. 임면권자는 명예퇴직 수당지급대상자 선정을 위하여 이사회를           소집하여야 하고 이사회는 30일 이내에 이를 심의․의결하여야 한다.

3. 임면권자는 명예퇴직 수당지급대상자로 결정한 날로부터 10일           이내에 학교장과 신청인에게 통지하여야 한다.

4. 제3호에 의한 명예퇴직대상자는 그 통지를 받은 날로부터 10일          이내에 사직원을 제출하여야 한다. (신설 93.12.24.)

제41조의3 (후임자 보충발령의 유예) 교원이 본인의 의사에 반하여 파면          또는 해임되거나 근무성적 불량으로 면직되었을 때에는 그 처분한          날로부터 30일 이내에 후임자의 발령을 하지 못한다.

제 3 관  교원인사위원회

제41조의4 (교원인사위원회 설치) 교원 (학교의 장을 제외한다.) 의 임면등

인사에 관한 중요사항을 심의하게 하기 위하여 당해 학교에 교원인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다.)를 둔다. (개정 07.05.03.)

제41조의5 (인사위원회의 기능) 인사위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

(개정 07.05.03.)

1. 교원의 임면에 관한 사항

2. 교원의 보직에 관한 사항

3. 교원의 연수대상자 및 포상대상자 추천에 관한 사항

4. 공개전형의 시행에 관한 사항

5. 기타 학교의 장이 인사위원회의 심의를 필요로 한다고 인정하는 사항

제41조의6 (인사위원회의 조직) ① 인사위원회는 학교별로 학교의 장이           임명하는 10인 이내의 교원으로 조직하되, 민주적이고 합리적으로          구성한다. (개정 07.11.19)

② 인사위원회 위원의 임기는 1년 이내로 하되, 중임할 수 있다.

제41조의7 (인사위원회의 위원장 및 직무) ① 인사위원회의 위원장은 당          해학교의 장이 임명한다.

② 인사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며, 회무를 통리한다.

③ 인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고, 의장이 된다.

④ 위원장이 사고가 있을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그          직무를 대행한다.

제41조의8 (인사위원회의 회의소집 등) ① 인사위원회의 회의는 학교의           장의 요청이 있을 때 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 위원          장이 이를 소집한다.

② 인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬          성으로 의결 한다.

제41조의9 (회의록 작성) ① 인사위원회는 회의록을 작성하여 당해 학교          의장에게 보고하여야 한다.

② 제1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서          명․날인한다.

제41조의10 (인사위원회의 간사 등) ① 인사위원회의 서무를 처리하기 위          하여 간사와 서기를 둘 수 있다.

② 간사와 서기는 당해 학교의 교직원 중에서 학교의 장이 임명한다.

제41조의11 (운영세칙) 인사위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지          아니한 사항은 당해 인사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 이를 정          한다.

제 2 절  교원 징계위원회

제42조 (삭제) (92.10.28.)

제43조 (교원징계위원회의 조직) ① 교원징계위원회는 5인의 위원으로 조          직한다. (개정 98.6.26.)

② 교원징계위원회의 위원은 교원 또는 학교법인의 이사중에서 이          사회의 의결을 거쳐 이사장이 임명한다. 다만, 학교법인의 이사인          위원의수가 위원의 2분의 1을 초과할 수 없다.

제44조 (교원징계위원회의 위원장 선출 및 직무) ① 교원징계위원회 위원          장은 위원의 호선으로 선출한다.

② 교원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며, 회무를 통리한다.

③ 교원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고, 그 의장이           된다.

④ 위원장이 사고가 있을 때에는 위원중에서 연장자가 그 직무를          대행한다.

제45조 (징계의결의 기한) 교원징계위원회가 징계의결요구를 받은 때에는          그 요구서를 접수한 날로부터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 하          여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 징계위원회의          의결로 30일의 범위 안에서 1차에 한하여 그 기한을 연장할 수 있다.

제46조 (제척사유) 교원징계위원회 위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심          리하거나 피징계자와 친족관계가 있을 때에는 당해 징계사건의 심          리에 관여하지 못한다.

제46조의2 (위원의 기피 등) ① 징계대상자는 교원징계위원회의 위원이           불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있          을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다

② 제1항의 규정에 의한 기피신청이 있는 때에는 위원회의 의결로          기피여부를 결정하여야 한다. 이 경우 기피 신청을 받은 자는 그           의결에 참여하지 못한다.

③ 제46조의 규정에 의한 제척 또는 제1항의 규정에 의한 기피로          교원징계위원회의 출석위원이 재적위원회의 3분의 2에 미달되어           징계사건을 심리할 수 없게 된 때에는 교원징계위원회의 위원장은          위원의 수가재적위원 수의 3분의 2이상이 될 수 있도록 위원의 임          명권자에게 임시위원의 임명을 요청하여야 한다.

제46조의3 (징계의결 요구사유 통지) 교원의 임면권자가 교원에 대한 징          계의결을 요구할 때에는 징계의결요구와 동시에 징계대상자에게           징계사유를 기재한 설명서를 송부하여야 한다.

제47조 (진상조사 및 의견의 개진) ① 교원징계위원회는 징계사건을 심리          함에 있어서 진상을 조사하여야 하며, 징계의결을 행하기 전에 본          인의 진술을 들어야 한다. 다만, 2회 이상 서면으로 소환하여도 불          응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계의결을 할 수 있다.

② 교원징계위원회는 필요하다고 인정한 때에는 관계인을 출석시          켜 의견을 들을 수 있다.

제48조 (징계의결) ① 징계의결은 재적위원 3분의 2이상의 출석과 재적위          원 과반수의 찬성으로 행하여야 한다.

② 교원징계위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결한 때에는          주문과 사유를 기록한 징계의결서를 작성하고 이를 임명권자에게          통고하여야 한다.

③ 임명권자가 제2항의 통고를 받은 때에는 그 통고를 받은 날로부          터 7일 이내에 그 의결내용에 따라 징계처분을 하여야 한다. 이 경우          에 임명권자가 법인인 때에는 징계 처분권을 이사장에게 위임한다.

④ 징계처분권자는 징계처분의 사유를 기재한 결정서를 당해 교원          에게 교부하여야 한다.

⑤ 교원징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.

제49조 (징계의결시의 정상참작 등) 교원징계위원회가 징계사건을 의결함          에 있어서는 징계대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 징계          요구의 내용, 기타 정상을 참작하여야 한다.

제49조의2 (징계사유의 시효) 교원징계의결의 요구는 징계사유가 발생한          날로부터 2년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제50조 (교원징계위원회의 간사 등) ① 교원징계위원회의 서무를 처리하          게 하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.

② 간사와 서기는 교원징계위원회가 설치된 당해기관 소속직원 중          에서 그 임명권자가 임명한다.

제51조 (운영세칙) 교원징계위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지             아니한 사항은 당해 교원징계위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제52조 내지 제65조는 (삭제) (92.10.28.)

제 4 절  사 무 직 원

제66조 (자격) ① 다음 각호의 1에 해당하는 자는 사무직원 (일반직 관리           운영 또는 기술직군 등을 포함한다. 이하 “일반직원” 이라 한다.)

으로 임용될 수 없다.(개정 2014.04.14)

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니          하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2          년을 경과하지 아니한자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에          있 는자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된자

7. 이 법인과 이 법인이 설치․경영하는 학교에서 징계에 의하여           파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처          분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

② 일반직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다.          다만, 일반직 관리운영 및 기술직군은 임용될 직종에 관한 자격증․

면허증 기타 임용권자가 필요로 하는 자격이 있는 자를 인사규칙이

정하는 바에 따라 우선 임용할 수 있다.(개정 2014.04.14)

③ 재직중인 일반직원이 제1항의 규정에 해당하게 된 때에는 당연          퇴직 한다.

제67조 (임용) ① 일반직원의 신규임용․승진․승급․전직․전보․강임․          휴직․직위해제․복직․면직․해임 및 파면 (이하 “임용”이라 한           다.)은 임용권자가 공개채용․전형 또는 근무성적 기타 능력의 실          증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.

② 제1항의 규정에 의한 임용에 있어서 그 시험과목․방법․절차          등에 관하여는 따로 인사규칙으로 정한다.

③ 일반직원은 이사장이 임용하되, 학교 소속 일반직원은 해당 학

교의장의 제청이 있어야 한다.

④ 사무직원중 당해계급에서 승진 최저년수 이상 근무하고 승진임          용의 제한사유 없으며, 근무실적이 우수한자를 바로 상위직급의 대          우사무직원(이하“대우사무직원”이라한다)으로 선발 할 수 있다.

(신설 2000.5.1.)

⑤ 대우사무직원 선발 및 수당지급에 관하여 필요한 사항은 교직          원 인사규칙으로 한다. (신설 2000.5.1.)

제67조의2 (근속승진) ① 임용권자는 학교 소속 교육행정 일반직 8급 이하 및

일반직 관리운영 또는 기술직군 8급 이하 사무직원중 근속승진 소요연수 이상 성실하게 근무하고 근무실적이 양호한자에 대해서는 공무원임용령 등 인사관계 법령에 따라 근속승진제에 의하여 각각 상위 직급으로 승진 임용할 수 있다.(개정 10.01.14) (개정 2014.04.14)

② 근속승진으로 승진 임용된 자에 대해서는 정관의 정원 기준을          초과한 별도의 현원으로 관리한다. (신설 2002.7.1)

제67조의 3 (사무직원 명예퇴직제) ① 사무직원으로 20년 이상 근속한 자가 지방

공무원법 제66조의 규정에 의한 지방공무원법 정년을 기준하여 그 이전에 자

진 퇴진하는 경우 명예퇴직을 할 수 있고, 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다. (신설 2011.2.25)

② 제1항에 의한 명예퇴직수당지급대상자와 명예퇴직수당지급액은 지방공무원 명예퇴직수당 등 지급규정을 준용한다. (신설 2011.2.25)

③　임면권자는 다음 각 호의 규정에 의하여 예산의 범위 내에서 명예퇴직수당 지급대상자를 선정하여야 한다. (신설 2011.2.25)

1. 임면권자는 지급대상자의 범위, 신청기간, 지급방법, 지급일, 기타수당지급에      관한 사항을 명시하여 수당지급일 20일 전에 이를 공고하여야 한다.

2. 임면권자는 명예퇴직수당지급대상자로 결정한 날로부터 10일 이내에 학교      장과 신청인에게 통지하여야 한다.

3. 제2호에 의한 명예퇴직대상자는 그 통지를 받은 날로부터 5일 이내에     사직원을 제출하여야 한다.

④ 기타 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 규칙으로 정할 수 있다.

(신설 2011.2.25)

제67조의 4 (사무직원 특별승진) ① 정관 제67조의 3에 의거 명예퇴직을 하는 자      가 근무 중 특별한 공적이 있는 경우 자체 심사를 거쳐 특별 승진을 할 수 있다.

(신설 2011.2.25)

② 기타 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 규칙으로 정할 수 있다.

(신설 2011.2.25)

제68조 (복무) 일반직원의 복무에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는           규정을 준용한다.

제69조 (보수) 일반직원의 보수는 공무원보수규정 및 공무원수당등에 관한

규정을 준용하여 지급함을 원칙으로 하되, 기타 부득이한 상황이 발생할 경우 이사회의 의결을 거쳐 따로 정할 수 있다.(개정 2014.04.14)

제70조 (신분보장) 일반직원의 신분보장에 관하여는 사립학교 교원에게 적          용하는 규정을 준용한다. 다만, 일반직원의 정년에 관하여는 국․          공립학교 일반직원의 정년에 관한 규정을 준용한다.

제71조 (징계 및 재심청구) ① 일반직원의 징계는 사립학교 교원에게 적          용하는 규정을 준용하되, 일반직원징계위원회는 법인에 따로 두어          야 한다.

② 일반직원의 재심청구를 위하여 법인에 일반직원재심위원회를           두되, 그 조직 및 운영 등에 관하여는 이사회의 의결을 거쳐 이사          장이 따로 인사규칙으로 정한다. (개정 92.10.28.)

제 7 장  직       제

제 1 절  법       인

제72조 (법인사무조직) ① 이 법인의 업무를 처리하게 하기 위하여 법인사         무과를 두며, 과장은 서기관으로 보한다.(개정 2014.04.14)

② 제1항의 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제 2 절  고 등 학 교

제73조 (교장 등) ① 고등학교에 교장 1인과 교감 1인 둔다.

② 교장은 교무를 통할하고, 소속 교직원을 지휘․감독하며, 학생          을 지도하고,  학교를 대표한다.

③ 교감은 교장을 보좌하며, 교장이 사고가 있을 때에는 선임교감          이 교장의 직무를 대행한다.

제74조 (하부조직) 고등학교에 행정실을 두고, 실장은 사무관으로 보하되,

그 분장업무는 규칙으로 정한다. (개정 98.4.9.) (개정 2014.04.14)

제 3 절  중   학   교

제75조 (교장 등) ① 중학교에 교장 1인과 교감 1인을 둔다.

② 교장은 교무를 통활하고, 소속 교직원을 지휘․감독하며, 학생          을 지도하고, 학교를 대표한다.

③ 교감은 교장을 보좌하며, 교장이 사고가 있을 때에는 교장의 직          무를 대행한다.

제76조 (하부조직) 중학교에 행정실을 두고 실장은 주사로 보하되, 그 분          장업무는 규칙으로 정한다. (개정 98.4.9.)

제77조 내지 제81조는 (삭제)

제 8 절  정       원

제82조 (정원) 법인 및 각급학교에 두는 일반직원의 정원은 각각 별표 1           및 별표2와 같다.

제 9 절  통합행정실 (삽입 05.09.21.)

제82조의2 (통합행정실) ① 중․고등학교에 설치하는 행정실은 학원내의              시설 및 업무를 효율적으로 관리하기 위하여 통합행정실을              설치 운영할 수 있다.(신설 05.09.21.)

② 통합행정실의 직제는 중․고등학교 사무직원 정원 내에서            규칙으로 정한다.(신설 05.09.21.)

제 8 장  학교운영위원회

(신설 2000. 7. 21.)

제83조 (학교운영위원회의 설치) 초․중등교육법(이하 “법”이라 한다) 제        31조 제1항에 의하여 학교운영의 자율성을 높이고 지역의 실정과        특성에 맞는 다양한 교육을 창의적으로 실시할 수 있도록 하기 위        하여 이 법인 산하 당해 각학교에 학교운영위원회(이하 “운영위원        회”라 한다)를 구성․운영한다.

제84조 (운영위원회의 기능) ① 운영위원회는 법 제29조 제4항에서 규정한        사항과 다음 각 호의 사항을 자문한다.  다만, 제6호는 심의 사항으로        한다. (개정 07.11.19)

1. 학생지도를 위한 사항

2. 교복 및 체육복의 선정, 수학여행, 학생야영수련(학생수련할동)        등 학부모가 경비를 부담하는 사항

3. 지역사회 교육에 관한 사항

4. 학부모 및 일반인을 대상으로한 평생교육프로그램의 설치․운영        에 관한 사항

5. 기타 학교장이 자문 요청한 사항

6. 추천위원회 위원 추천에 관한 사항 (신설 07.11.19)

② 운영위원회는 학교발전기금의 조성․운용 및 사용에 관한 사항        에 대하여 심의․의결한다.

③ 법 제32조 제1항 제11호의 학교운영에 대한 제안 및 건의사항        은 위원 1인의 소개를 얻어 제안 및 건의서를 제출하여야 하며, 그        절차 등에 관하여는 운영위원회 규정(이하“규정”이라 한다)으로 정        한다.

제85조 (위원의 선출 등) ① 당해 학교의 장은 당연직 교원위원이 된다.         학교의 장을 제외한 교원위원은 교원중에서 선출하되, 교직원전체        회의에서 2배수 추천한 교원중 학교의 장이 위촉한다.

② 학부모위원은 민주적 대의절차에 따라 학부모전체회의에서 직        접선출 한다. 다만,  학교의 규모․시설 등을 고려하여 규정이 정하        는 전체회의에서 선출하기 곤란한 사유가 있는 경우에는 당해 규        정이 정하는 바에 의하여 학급별 대표로 구성된 학부모대표회의에        서 선출할 수 있다.

③ 지역위원은 학부모위원 또는 교원위원의 추천을 받아 학부모위        원 및 교원위원이 무기명 투표로 선출한다.

④ 학부모위원 및 교원위원은 임기개시일 10일 이전에, 지역위원은        임기개시일전까지 선출한다.

⑤ 운영위원회 위원(이하“위원”이라 한다)이 궐원된 때에는 보궐선        출하되, 그 잔여임기가 3월미만으로서 위원 정수의 4분의 1이상이        궐원되지 아니한 때에는 운영위원회의 결정으로 선출하지 아니할        수 있다.

⑥ 학부모위원의 선출을 관리하기 위한 선출관리위원회와 교원위        원의 추천을 관리하기 위한 추천관리위원회를 두되, 그 구성․운영        에 관하여 필요한 사항은 당해 학교의 규정으로 정한다.

제86조 (위원의 임기) ① 위원의 임기는 1년으로 하되, 연임할 수 있다.

② 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.

③ 위원의 임기 개시일은 4월 1일로 한다.

제87조 (위원의 자격) ① 학부모위원 및 지역위원은 국가공무원법 제33조        의 공무원 결격사유에 해당되지 아니 하여야 한다.

② 학부모위원 및 지역위원의 자격중 정당원에 대한 자격제한에         관한 사항은 규정으로 정할 수 있다.

③ 위원은 다른 학교의 위원을 겸할 수 없다.

제88조 (위원의 의무 등) ① 위원은 무보수 봉사직으로서 운영위원회 참석        시 수당을 지급 받지 아니한다.

② 위원은 운영위원회의 회의에 성실히 참여하여야 하며, 운영위원        회를 통하지 않고서는 학교운영에 관여할 수 없다.

③ 위원은 당해 학교와 영리를 목적으로 하는 거래를 하거나 그         지위를 남용하여 재산상의 권리․이익의 취득 또는 알선을 하여서        는 아니된다.

④ 학부모위원에게는 일반학부모가 부담하는 학교 운영지원비 외        에는 일체의 비용을 부담시켜서는 아니된다.

⑤ 교원위원과 학부모위원은 교직원전체회의와 학부모회의 등의         의견을 반영하도록 노력하여야 한다.

제89조 (위원의 퇴직) ① 위원은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에 당연         퇴직된다.

1. 학부모위원은 당해 학교의 학부모의 지위를 잃었을 때. 다만 학        생의 졸업으로 인한 경우는 임기만료일까지 위원의 자격을 유지한다.

2. 교원위원은 전보 또는 퇴직된 때

3. 특별한 사유없이 3회 연속 회의에 불참한 때

② 학부모위원 선출 과정시 본인이 제출한 신상자료, 학력, 경력등        의 주요내용에 허위 사실이 있는 것이 발견된 때에는 운영위원회        의 결정으로 그 위원의 자격을 박탈할 수 있다.

제90조 (위원장 및 부위원장) ① 운영위원회에는 위원장 및 부위원장 각        1인을 두되, 교원위원이 아닌 위원중에서 선출한다.

② 위원장과 부위원장의 임기는 1년으로 하되, 연임 할 수 있다.

③ 위원장과 부위원장은 무기명투표로 선출하되, 재적위원 과반수        의 득표로 당선된다.

④ 제3항의 득표자가 없을 때에는 2차 투표를 하여 최고득표자를        당선자로 한다. 이 경우 최고득표자가 2인 이상인 경우에는 연장자        를 당선자로 한다.

⑤ 위원장과 부위원장은 운영위원회의 동의를 얻어 그 직을 사임        할 수 있다.

⑥ 위원장은 운영위원회를 대표하고 회무를 통할하며, 부위원장은        위원장이 사고가 있을 때에 그 직무를 대행한다.

⑦ 위원장 또는 부위원장이 궐위된 때에는 보궐선출할 수 있으며,        그 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.

제91조 (서류제출 요구) 운영위원회는 그 결정으로 안건의 자문 또는 심의        와 직접 관련된 서류의 제출을 당해 학교장에 대하여 요구할 수         있다.

제92조 (회의소집 등) ① 회의는 정기회와 임시회로 구분하여 운영하며,         정기회의 소집시기는 규정으로 정한다.

② 위원 선출후 최초로 소집되는 임시회는 학교장이 위원 임기개        시 일로부터 15일이내에 소집한다.

③ 임시회 소집은 학교장 또는 재적위원 3분의 1이상의 요구가 있        는 때에 위원장이 회의 개최 7일전에 소집공고와 함께 회의 안건        을 첨부하여 위원에게 개별통지 하여야 한다. 다만, 위원장이 긴급        을 요하는 안건이라고 인정할 경우는 그러하지 아니한다.

④ 위원회의 회의일수 및 회기 등에 필요한 사항은 규정으로 정한        다. 다만, 회의일수는 연 30일을 초과하지 아니하여야 한다.

제93조 (안건의 제출․발의) 위원회에서 자문 또는 심의할 안건은 학교장        이 제출하거나 재적위원 4분의 1이상의 연서로 발의한다.

제94조 (의사 등의 정족수) 운영위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개        의하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.

제95조 (회의의 공개) ① 운영위원회 회의는 공개한다. 다만, 교육 또는 교        권의 보호 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 운영위원회의         결정으로 이를 공개하지 아니할 수 있다.

② 운영위원회는 회의를 개최할 때에 가정통신문, 학교게시판 등을        통하여 이를 알림으로써 일반 학부모, 교사등이 회의에 참관할 수        있도록 하여야 한다.

제96조 (회의록 작성 등) ① 운영위원회는 회의록을 작성하고 회의의 진행        내용 및 결과와 출석위원의 성명을 기재한 후 학교장과 위원장이        서명 한다.

② 위원장은 회의록을 학교에 비치하여 학부모․교원 및 지역주민        등이 열람할 수 있도록 한다. 다만, 운영위원회에서 비공개로 결정        한 사항은 공개되는 회의록에 이를 게재하지 아니할 수 있다.

③ 운영위원회는 매 학년도말에 운영위원회의 활동상황 보고서를        작성하여 학부모․교원․및 관할교육청 등에 배포하고 차기 정기        회의시 보고하여야 한다.

제97조 (소위원회의 설치) ① 운영위원회는 안건 심사의 효율을 기하기         위하여 소위원회를 둘 수 있다.

② 소위원회의 종류 및 이의 운영을 위한 절차 등은 규정으로 정        한다.

제98조 (간사) ① 운영위원회의 회의기록 등 사무를 처리하기 위하여 운영        위원회에 간사를 둔다.

② 간사는 당해 학교의 행정실장이 되며, 행정실장이 없는 학교의        경우에는 학교장의 추천을 받은 교직원중에서 위원장이 임명한다.

제99조 (운영경비 등) 위원의 연수시 교통비, 회의경비 등에 필요한 운영        경비는 규정 또는 관할청의 예산관련지침으로 정한다.

제100조 (자생조직) 학부모 등으로 구성되는 학교내외의 자생조직은 규정         이 정하는 바에 따라 자율적으로 운영하거나 운영위원회의 산하         단체로 둘 수 있되, 그 대표자는 그 조직의 활동과 관련하여 운영         위원회의 허가를 얻어 출석․발언 할 수 있다.

제101조 (이사장의 개선 요구) 이사장은 운영위원회의 운영이 학교의 건         학이념과 목적에 중대한 차질을 발생시킬 우려가 있다고 판단될         때에는 이사회의 의결을 거쳐 관할청에 보고하고, 학교의 장을 통         하여 운영위원회에 그 개선을 요구할 수 있다.

제102조 (규정에의 위임) 운영위원회의 구성․운영등에 관하여 이 정관에         규정하지 아니한 필요한 사항은 규정으로 정한다.

제 9 장  학교교육분쟁조정위원회

(신설 2001.1.20.)

제103조 (학교교육분쟁조정위원회의 설치) 교원예우에관한규정(이하 ‘영’              이라 한다) 제6조 제4항에 의거 이 법인이 설치‧경영하는 숭의중학교            숭의고등학교에 학교교육분쟁조정위원회를 설치‧운영한다.(개정 07.12.20)

제104조 (학교교육분쟁조정위원회의 기능 등) ① 학교교육분쟁조정위원회         (이하□위원회□라 한다)는 영 제6조제1항의 규정에 의하여 고등         학교이하의 각급 학교(이하□각급 학교□라 한다)에서 교육활동          중 발생하는 교원(직원을 포함한다. 이하 같다.)과 관련된 다음 각         호의 1에 해당하는 분쟁사안을 심의‧조정‧권고(이하□심의 등□이         라 한다)한다.

1. 학생생활지도 등 교육활동과 관련하여 교원과 학부모간에 발생         한 분쟁

2.  학생안전사고에 대해 광주학교안전공제회 (이하 “공제회”라 한           다)보상액 등에 동의하지 아니하고 동사고 관련 교원에게 추가 보           상 요구하여 일어난 분쟁

3.  기타 교원예우 및 교권보호․존중에 위해가 되거나 위해의 우           려가 있는 사항

② 위원회는 분쟁에 관한 심의 등을 하기 전에 당사자의 의견을         최대한 수렴하여야 한다.

③ 위원회가 학생 안전사고 관련 분쟁사안에 관한 심의 등을 하         기 위하여 경제적․법률적 전문지식이 필요한 경우에는 공제회에         지원을 요청할 수 있으며, 공제회는 임․직원의 회의 참석, 고문변         호사의 조언 등 필요한 지원을 하여야 한다.

제105조 (위원회의 구성 등) ①위원회는 위원장 1인을 포함한 5인 내외의         위원으로 구성하되, 학교장은 당연직 위원이 된다.

②위원은 당해 학교 학교운영위원회 위원 중 동 위원회가 추천하           는 교원위원‧학부모위원‧지역위원 각 1인을 학교장이 위촉한다.

③ 학교장은 필요시 법률 또는 행정분야의 전문지식이 있는 자 1         인을 위원으로 위촉할 수 있다.

④ 제3항의 규정에 의하여 위촉하는 위원은 국가공무원법 제33조         의 결격사유에 해당하지 아니하여야 하며 정당의 당원이 아니어         야 한다.

제106조 (위원장) ① 위원회의 위원장은 위원 중에서 호선하며, 임기는 1         년으로 하되, 연임할 수 있다.

② 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 통할한다.

③ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는          위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

제107조 (위원의 의무) ① 위원은 무보수 봉사직으로서 수당을 지급하지          아니한다.

② 위원은 회의에 성실히 참여하여야 한다.

③ 위원은 당해 학교와 영리를 목적으로 하는 거래를 할 수 없으         며, 그 지위를 남용하여 재산상의 권리․이익의 취득 또는 알선을         하여서는 아니 된다.

제108조 (분쟁조정 신청) 분쟁에 관련된 교원 또는 학부모는 위원장 또는         학교장에게 서면이나 유선 또는 구두로 분쟁조정 신청을 할 수          있다.

제109조 (회의개최 등) ① 회의는 분쟁조정의 신청이 있는 때 개최한다.

② 분쟁 조정신청이 있을 경우 위원장은 신속히 회의를 개최하여         야 하며, 늦어도 신청이 있는 날부터 7일 이내에 개최한다.

③ 회의의 소집통지는 위원장이 위원에게 서면 또는 구두로 하되,         개최일 3일 이전에 하여야 한다. 다만, 위원장이 긴급을 요하는 사         안이라고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제110조 (위원의 제척) 위원이 분쟁의 당사자가 된 경우에는 당해 사안의         심의 등에 위원의 자격으로 참여할 수 없다.

제111조 (심의 등 결과의 처리) ①위원장은 위원회의 심의 등의 결과를          관련 당사자에게 즉시 통지하여야 한다.

② 당사자는 위원회의 심의 등 결과를 존중하여야 한다.

③ 위원회는 심의 등 결과, 보상해결이 필요하거나 당해 교원을          위한 소송대행 기타 지원이 필요하다고 판단되는 경우, 학교장으         로 하여금 공제회에 이를 신청하게 할 수 있다.

④ 위원회는 분쟁사안 중 교원에 대한 협박․폭행․폭언 등으로         당해 교원 또는 학교교육에 과중한 피해를 입혔다고 판단되는 사         안에 대하여는 학교장으로 하여금 관련자를 사법기관에 고발하도         록 권고할 수 있다.

⑤ 위원회는 분쟁사안 중 학생에 대한 폭력 등 학생인권 침해의         정도가 범죄수준에 이를 정도로 심각하다고 판단되는 사안에 대         하여는 학교장으로 하여금 당해 교원의 징계의결 등 인사조치를         요청하도록 권고할 수 있다.

제112조 (간사) 위원회의 회의기록 등 사무를 효율적으로 처리하기 위하여         교직원 중에서 학교장이 지명하는 간사 1인을 둘 수 있다.

제113조 (학교운영위원회규정의 준용) 위원회의 위원의 임기, 위원의 자         격상실, 기타 회의의 운영 등에 관하여 본 장(절)에서 정하지 아         니한 사항은 동 정관 중 학교운영위원회의 규정을 준용한다.

제114조 (운영세칙) 위원회의 구성․운영 등에 관하여 이 정관에 규정되지         아니한 사항은 위원회 규정으로 정한다.

제 10 장  보       칙

제115조 (공고) 이 법인이 법령과 정관 및 기타 이사회의 의결에 의하여            공고  하여야 할 사항은 일간신문에 공고한다.

(개정 2000.7.21.), (개정 2001.1.20.)

제116조 (세부세칙) 이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의           결을 거쳐 세칙으로 정한다.

제117조 (설립당초의 임원) 이 법인의 설립당초의 임원은 다음과 같다.

직 위	성 명	생년월일	임기	주 소
이사장	제이 엘마 길보른	20. 6. 13	4년	서울특별시 서대문구 충정로 3가 35
이사	김창근	07. 1. 27.	4년	서울특별시 영등포구 상도동 3363의 18
이사	한용국	12. 1. 6.	4년	서울특별시 성북구 동암동 48의 4
이사	김신근	09. 2. 25.	4년	광주직할시 학동 750번지
이사	윤광선	09. 9. 23.	4년	광주직할시 금남로 2가 22번지
이사	김충현	10. 1. 12.	2년	광주직할시 동명동 92의 6번지
이사	조아라	12. 3. 28.	2년	광주직할시 대의동 75번지
감사	박상진	05. 5. 18.	2년	광주직할시 백운동 10번지
감사	최희천	24. 5. 24.	2년	광주직할시 광산동 51번지

부    칙 【문기 제 904호 (61. 3. 25.)】

이 정관은 문교부 장관의 인가를 받은 날로부터 시행한다.

부    칙 【문과 제 687호 (62. 2. 14.)】

이 정관은 문교부 장관의 인가를 받은 날로부터 시행한다.

부    칙 【전남교문 1040,3-441 (64. 2. 14.)】

이 정관은 문교부 장관의 인가를 받은 날로부터 시행한다.

부    칙 【전남교문 1040,3-3541 (64. 10. 31.)】

이 정관은 문교부 장관의 인가를 받은 날로부터 시행한다.

부    칙 【문정1040-102 (72. 1. 7.)】

이 정관은 1972년 3월 1일부터 시행한다.

부    칙 【관리 1042,3-2780 (73. 10. 10.)】

이 정관은 문교부 장관의 인가를 받은 날로부터 시행한다.

부    칙 【관리 1042,3-2882 (73. 10. 25.)】

이 정관은 변경인가된 날로부터 시행한다.

부    칙 【관리 1042,3-1580 (74. 9 . 17.)】

①(시행일) 이 정관은  1974년 9월 17일 부터 시행한다.

②(경과조치) 이 정관 시행당시 재임중인 이사는 그 임기만료시까지 이     정관에 의하여 취임된 것으로 본다.

부    칙 【관리 1042,3-2164 (74. 12. 30.)】

이 정관은 1975년 3월 1일부터 시행한다

부    칙 【관리 1042,3-1560 (75. 11. 21.)】

이 정관은 문교부 장관의 인가를 받은 날로부터 시행한다.

부    칙 【관리 1042,3-504 (76.  4. 21.)】

이 정관은 변경인가된 날로부터 시행한다.

부    칙 【관리 1042,3-994  (77.  7.  1.)】

① (시행일) 이 정관은 1977년 7월 1일 부터 시행한다.

② (경과조치) 이 정관 시행당시  별표 1 및 별표 2의 각 직급에 임용된     사무직원은  이 정관에 의하여 임용된 것으로 본다.

③ (경과 조치) 이 정관 시행당시 사무직원 중 제41조의 7 제2항의 규      정에 해당하는 자는 이 정관 시행 후 6월 이내에 당연 퇴직한다.

④ (경과조치) 이 정관 시행당시의 사무직원이 정관에 의한 정원을 초과     하는 경우에는 그 초과하는 사무직원이 퇴직할 때까지 그 정원이 따로     있는 것으로 보되, 그 초과하는 정원이 있을 때에는 사무직원의 신규임     용을 하지 못한다.

부    칙 【관리 1040  -768  (80.  5.  1.)】

이 정관은 1980년 4월 29일부터 시행한다.

부    칙 【관리 1042,3-1017  (81.  8. 22.)】

① (시행일) 이정관은 1981년 8월 22일 부터 시행한다.

② (교원에 대한 경과 조치) 이 정관 시행 당시 이 법인이 설치. 경영하     는 학교에 근무하는 교원(학교장을 포함한다.)은 이 정관에 의하여 당해     법인의 임용권자가 임명한 것으로 본다.

③ (학교장의 임기에 대한 경과 조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에     의하여 임명된 학교의 장의 임기는 종전의 규정에 의한다.

④ (일반직원의 대한경과조치) 이 정관 시행당시의 종전의 정관에 의하     여 정원을 초과 (기구의 보직된 자 포함) 하는 겨우에 는 그 초과 하는     일반직원이 퇴직할 때까지  그정원이 따로 있는 것으로 보되  일반직원     의 신규 임용은 그 초과하는 정원이 있을 때에는 채용하지 못한다.

부    칙 【관리 1042,3-632  (83.  5. 18.)】

이 정관은 1983년 5월 18일 부터 시행한다.

부    칙 【관리 1042,3-19  (84.  1.  5.)】

이 정관은 1984년 1월 5일 부터 시행한다.

부    칙 【관리 25422-1324(86. 10. 31.)】

① (시행일) 이 정관은 1986년 10월 31일 부터 시행한다.

② (경과 조치) 이 정관 시행당시 재임중인 이사는 그 임기만료시까지      이 정관에 의하여 취임된 것으로 본다.

부    칙 【관리 25422-430(88. 6. 4.)】

이 정관은 1986년 11월 1일 부터 시행한다.

부    칙 【관리 25422-361(89.  6. 10.)】

이 정관은 1989년 6월 10일 부터 시행한다.

부    칙 【관리 25422-5814(89.  9. 27.)】

① (시행일) 이 정관은 1989년  9월 27일 부터 시행한다.

② (교원 및 일반직원 정년에 대한경과 조치)  이 정관 시행당시 종전의     정관에 의하여 임명된 교원 및 일반직원이 이 정관에 의한 정년을 초과     하는 경우에는 이 정관 시행일로 부터 최초로 도래하는 정년퇴직일까지     정년이 연장된 것으로 본다.

부    칙 【관리 25422-7474(89. 12. 28.)】

① (시행일) 이 정관은 1990년 1월 1일 부터 시행한다.

② (일반직원에 대한 경과 조치)  이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하     여 임용되어 근무하는 일반직원이 이 정관에 의한 정원을 초과 하는 경     우에는 그 초과하는 일반직원이 퇴직할 때까지 그 정원이 따로 있는 것     으로 보되 일반직원의 신규 임용은 그 초과 하는 정원이 있을 때에는      채용하지 못한다.

부    칙 【관리 25422-735 (90. 11. 20.)】

① (시행일) 이 정관은 1990년 11월 20일 부터 시행한다.

② (교원징계에 대한경과 조치) 이 정관 시행당시 교원징계위원회 및 재     심위원회에 계류중인 징계 및 재심청구사건은 종전의 규정에 의한다.

③ (일반직원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 각급학교에 근무하는     일반직원은 이 정관에 의하여 임명한 것으로 본다.

부    칙 【관리 25422-29(91. 1. 7.)】

이 정관은 1991년 1월 7일 부터 시행한다.

부    칙 【관리 25422-681(92. 10. 28.)】

이 정관은 1992년 10월 28일 부터 시행한다.

부    칙 【관리 25422-1067(93. 12. 24.)】

이 정관은 1993년 12월 24일 부터 시행한다.

부    칙 【관리 81414-365(95. 5. 12.)】

이 정관은 1995년5월 12일부터 시행하되 직할시를 광역시로의 변경은      1995년 1월 1일 부터 적용하고 서구를 남구로의 변경은 1995년3월1일      부터 적용한다.

부    칙 【관리 81422-989 (96.  8. 28.)】

이 정관은 1996년  8월 28일 부터 시행한다.

부    칙 【관리 81422-1273(97. 12. 31.)】

이 정관은 1997년 12월 31일 부터 시행한다.

② (이사에 대한경과 조치) 이 정관 시행당시 재임중인 이사는 제16조의     개정 규정에 불구하고 그 임기만료시까지 이정관에 의하여 취임된 것으     로 본다.

부    칙 【관리 81422-385(98. 4. 9.)】

이 정관은 1998년 6월 2일 부터 시행한다.

부    칙 【관리 81422-653(98. 6. 25.)】

이 정관은 1999년 4월 7일 부터 시행하되, 1998년 3월 1일부터 적용한다.

부    칙 【관리 81422-658(98. 6. 26.)】

이 정관은 1998년 6월 26일 부터 시행한다.

부    칙 【관리 81422-12(2000. 1. 5.)】

이 정관은 2000년 1월 5일부터 시행한다.

부    칙 【관리 81422-573(2000. 7. 21.)】

① (시행일) 이 정관은 공포한 날부터 시행한다.

② (최초의 규정) 이 정관 시행후 최초로 제정되는 학교운영위원회의 규     정은 당해 학교의 교원 및 학부모의 의견을 수렴하여 학교장이 정한다.

③ (최초의 위원 임기개시 및 만료) 최초로 선출되는 위원의 임기는 정     관에서 정한 임기에 관한 규정에 불구하고 학교운영위원회의 최초 소집     일로부터 개시하며, 차기 학교운영위원회 위원 임기개시일 전일에 만료     한다.

부    칙 【관리 81422-55(2001. 1. 20.)】

이 정관은 2001년 1월 20일부터 시행한다.

부    칙 【관리 81422-301(2002. 5. 3.)】

이 정관은 인가한 날부터 시행하되, 제16조 제2항 및 제4항의 개정 규정     은 2000년 3월 1일부터 적용한다.

부    칙 【관리 81422-301(2002. 5. 3.)】

이 정관은 2000년 3월 1일부터 적용한다.

부    칙 【기획예산과-926(2005. 2. 22)】

이 정관은 2005년 2월 22일부터 적용한다.

부    칙 【기획예산과-5718(2005. 9. 21)】

이 정관은 2005년 9월 21일부터 적용한다.

부    칙 【교육행정지원과-2632(2007. 5. 3.인가)】

① (시행일) 이 정관은 인가한 날부터 시행한다.

② (임원 선임기간의 예외) 개정 정관 시행일 이후 임원의 임기만료 등으로 결원이 발생하여 우선적으로 선임되는 개방이사 또는 감사는 제15조의2의 규정에도 불구하고 그 결원 발생일로부터 2월 이내에 보충할 수 있다.

부    칙 【교육행정지원과-9160(2007. 11. 19.인가)】

① (시행일) 이 정관은 인가한 날부터 시행한다.

부    칙 【교육행정지원과-9957(2007. 12. 20.인가)】

① (시행일) 이 정관은 인가한 날부터 시행한다.

부   칙  【교육행정지원과-431(2010. 1. 14.인가)】

① (시행일) 이 정관은 인가한 날부터 시행한다.

② (교감의 임기에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임면된 학교의 교감의 임기는 이 정관 시행일에 개시되는 것으로 본다.

부   칙  【행정예산-2222(2011. 2. 25.인가)】

① (시행일) 이 정관은 인가한 날부터 시행한다.

부   칙  【행정예산과-5410(2012. 5. 7.인가)】

① (시행일) 이 정관은 인가일로부터 시행한다.

부   칙  【숭의학원-516(2012. 10. 8.보고)】

① (시행일) 이 정관은 보고일로부터 시행한다.

부   칙  【숭의학원-89(2014. 04. 14.보고)】

① (시행일) 이 정관은 보고일로부터 시행한다.

(별표1) (개정 2014.04.14)

법 인 일 반 직 원 정 원

총    계                                5명

일반직(교육행정) 계                      3명

4급 (서기관)                             1명

6급 (주  사)                             1명

8급 (서  기)                             1명

일반직(관리운영 또는 기술직군) 계       2명

9급(해당직렬의직급)                      2명

(별표2)(개정 2014.04.14)

학 교 일 반 직 원 정 원

1. 숭의고등학교

총      계                        7명

일반직(교육행정) 계                4명

5급(사무관)                       1명

6급(주사)                         1명

7급(주사보)                       1명

8․9급(서기․서기보)              1명

일반직(관리운영 또는 기술직군) 계      3명

9급(해당직렬의직급)                3명

2. 숭의중학교

총      계                        4명

일반직(교육행정) 계                2명

6급(주사)                         1명

8․9급(서기․서기보)              1명

일반직(관리운영 또는 기술직군) 계      2명

9급(해당직렬의직급)                2명