직업계고 현장실습 보완방안(2019.1.31.)에 따른

직업계고 현장실습 운영 매뉴얼

(수정본:서식모음)

2019. 07. 05.

(서식1)

현장실습 산업체 방문 조사 카드
기업명		사업자등록번호
주소
담당자	성명		부서		직위
연락처	전화		e-mail		FAX
업종(또는주생산품)		근로자 수
실습 가능 직무명 및 직무내용 (구체적으로 기술)
자체 신입사원 프로그램 여부 및 주요 내용		현장실습 종료 후 채용전환 계획	□ 있음 □ 없음
직무 관련 해당학과
실습 희망인원	과	과	과	계
남 ( )명 여 ( )명	남 ( )명 여 ( )명	남 ( )명 여 ( )명	남 ( )명 여 ( )명
병역특례	□ 가능 □ 불가능
회사 가입보험	□ 건강보험 □ 국민연금 □ 산재보험 □ 상해보험 □ 고용보험 □ 직업훈련재해보험
산재다발기업 여부	• ｢산업안전보건법｣ 제9조2에 의한 산재다발기업 공개 전력 유무	□ 유 □ 무
• 산재다발기업인 경우, 산재 발생 직무 해당 여부(필요 시)	□ 예 □ 아니오
기숙사	□ 유 (□ 사내 □ 사외) □ 무	실습생 부담액:
출퇴근 방법	□ 통근버스 □ 대중교통
식사 제공 여부	□ 제공 (1일 ( )식), □ 미제공	실습생 부담액: /1식
현장실습 수당	□ (월/일/시 원)
취업 후 급여	임금 ( )원/월, 상여금 ( )%, 기타 수당 ( )원,
졸업 후 근무형태	근무시간 : 시 분 ~ 시 분, □ 2교대 □ 3교대
구비서류	□ 이력서 □ 주민등록등본 □ 자격증사본 □ 학교장추천서 □ 학교생활기록부사본 □ 기타 ( )
유해사업장 여부	□확인 □미확인 (※ 유해사업장인 경우, 현장실습 희망 시 사유가 있어야 함)
기타의견

(서식2)

현장실습 프로그램 구성 및 운영 계획서(1주일 예시)

□ 현장실습 프로그램 개요

구분	내용
기업명	OO기업
주소	부산시 강서구 신호공단 1234
담당자(직위)	홍 길 동(인사팀장)
현장실습 기간 및 시간	2017.11.6.~2017.11.10. (35시간)
NCS 직무분야	□ NCS 실무과목( ) □ 기초과목 ( )
실습과제	• 무선통신망구축 유지보수
평가횟수	1회		평가항목		과제수행
교육 시간 편성	총 교육시간	입문교육 (안전, 보건, 직업기초능력교육)		실무교육
				NCS		기업특화
	35	7		28		0

□ 현장실습 프로그램 개발자 구성

구분	소속	연락처	성명
개발책임자	OO공업고등학교	010-000-0000	김 0 0
기업현장교사	OO기업	010-000-0000	우 0 0

□ 요구분석 및 실습 목표

구분	내용
실습생의 사전준비 상황	▹학교는 유선통신, 무선통신, 위성통신 등 3가지 코스를 운영 중이며 실습생은 이 중 무선통신 코스를 자발적으로 선택한 학생들로 학습동기가 높은 편임 ▹무선통신 뿐 아니라 유선통신, 위성통신 관련된 기초 교과목을 학습한 경험을 가지고 있음 ▹일부는 전자업체에서 단기간의 아르바이트 경험을 가지고 있음
주요 실습요구	▹단순 통신망구축 보조 업무 뿐 아니라 망 설치, 유지보수, 장애방지 대책과 관련된 기초 업무에 대한 실습을 희망함 ▹최근 각광받고 있는 휴대폰 기지국 관리에 대한 심화교육을 실시함에 따라 이와 관련된 실습교육을 희망하는 경향이 있음
현장실습 목표	▹무선통신망이 최고의 성능을 유지할 수 있도록 유지보수계획을 수립하여 세부적인 장애방지대책을 수립하고 유지보수 및 장비를 관리 운영할 수 있다.

□ 실습내용 구조화

NCS 세분류	무선통신망구축
능력단위	무선통신망 구축 유지 보수 (2002020310_14v2)
1. 입문교육	2. 실무교육: NCS / 기업특화
• 오리엔테이션 1) 업체 및 업무 개요 2) 실습일정 3) 보건/안전관리 실무 4) 성희롱 예방교육	• 무선통신망 유지보수 실습 1) 유지보수계획 수립 2) 장애방지대책 수립 3) 유지보수인력 교육

□ 현장실습 교육프로그램 운영 계획

일차(시간)	구분	프로그램 세부내역				비고
		내용영역(능력단위)	방법	강사 (직위)	장소
1일차(7)	입문교육	회사소개 및 업무 개요 현장실습 안내, 산업안전 및 보건교육, 성희롱예방교육 등	견학/ 강의	홍길동	회의실	교육 중심
2~4일차(21)	실무교육 (NCS)	무선통신망 구축 유지 보수 (2002020310_14v2)	실습	김철수	생산 라인	실무 중심
5일차(7)	실무교육 (NCS, 4hr)	무선통신망 구축 유지 보수 (2002020310_14v2)	실습	김철수	생산 라인	실무 중심
	실무교육 (3hr)	과제수행 평가	서술	김철수	회의실	교육 중심

※ 법정 필수 교육시간으로 정해진 산업안전보건교육(사무직ㆍ판매직 3시간, 이외 6시간), 성희롱 예방교육(연 1회)은 반드시 입문교육 시간 안에 편성하여 현장실습 시작 전에 교육하여야 하며, 특히 산업안전보건교육은 현장실습생이 실습을 진행하게 되는 작업장 내에서 직무상황에 맞게 이루어져야 함

※ 현장실습 시간의 30% 이상은 교육중심으로 편성해야 하므로, 실무중심과 교육중심을 별도로 표기하여 이를 구분함

(서식3)

현장실습 프로그램 구성 및 운영 계획서(1개월 예시)

□ 현장실습 프로그램 개요

구분	내용
기업명	OO기업
주소	부산시 강서구 신호공단 1234
담당자(직위)	홍 길 동(인사팀장)
현장실습기간 및 시간	2017.11.6.~2017.12.01. (140시간)
NCS 직무분야	무선통신망구축(03)
실습과제	• 무선통신망구축 운용지원 • 무선통신망구축 유지보수
평가횟수	중간 및 최종평가 2회		평가항목		과제수행
교육 시간 편성	총 교육시간	입문교육 (안전, 보건, 직업기초능력교육)		실무교육
				NCS		기업특화
	140	35		70		35

□ 현장실습 프로그램 개발자 구성

구분	소속	연락처	성명
개발책임자	OO공업고등학교	010-000-0000	김 0 0
기업현장교사	OO기업	010-000-0000	우 0 0

□ 요구분석 및 실습 목표

구분	내용
실습생의 사전준비 상황	▹학교는 유선통신, 무선통신, 위성통신 등 3가지 코스를 운영 중이며 실습생은 이 중 무선통신 코스를 자발적으로 선택한 학생들로 학습동기가 높은 편임 ▹무선통신 뿐 아니라 유선통신, 위성통신 관련된 기초 교과목을 학습한 경험을 가지고 있음 ▹일부는 전자업체에서 단기간의 아르바이트 경험을 가지고 있음
주요 실습요구	▹단순 통신망구축 보조 업무 뿐 아니라 망 설치, 유지보수, 장애방지 대책과 관련된 기초 업무에 대한 실습을 희망함 ▹최근 각광받고 있는 휴대폰 기지국 관리에 대한 심화교육을 실시함에 따라 이와 관련된 실습교육을 희망하는 경향이 있음
현장실습 목표	▹무선통신망이 최고의 성능을 유지할 수 있도록 유지보수계획을 수립하여 세부적인 장애방지대책을 수립하고 유지보수 및 장비를 관리 운영할 수 있다.

□ 실습내용 구조화

NCS 세분류	무선통신망구축
능력단위	무선통신망 구축 유지 보수 (2002020310_14v2)
1. 입문교육	2. 실무교육: NCS / 기업특화
• 오리엔테이션 1) 업체 및 업무 개요 2) 실습일정 3) 보건/안전관리 실무 4) 성희롱 예방교육	• 무선통신망 유지보수 실습 1) 유지보수계획 수립 2) 장애방지대책 수립 3) 유지보수인력 교육

□ 현장실습 교육프로그램 운영 계획

주차(시간)	구분	프로그램 세부내역				비고
		내용영역(능력단위)	방법	강사 (직위)	장소
1주차(35)	입문교육	회사소개 및 업무 개요 현장실습 안내, 산업안전 및 보건교육	견학/ 강의	홍길동	회의실	교육 중심
	입문교육	부서별 소개 및 현장견학, 제품생산과정, 성희롱예방교육 등	견학/ 강의	홍길동	회의실	교육 중심
2주차(35)	실무교육 (NCS)	무선통신망 운용 지원 (2002020309_14v2)	실습	김철수	생산 라인
3주차(35)	실무교육 (NCS)	무선통신망 구축 유지 보수 (2002020310_14v2)	실습	김철수	생산 라인
4주차(35)	실무교육 (기업특화)	무선통신망 장비 조립 (기업특화교육)	실습	이영희	생산 라인
	실무교육 (7hr)	과제수행 평가	체크 리스트	김철수	회의실	교육 중심

※ 법정 필수 교육시간으로 정해진 산업안전보건교육(사무직ㆍ판매직 3시간, 이외 6시간), 성희롱 예방교육(연 1회)은 반드시 입문교육 시간 안에 편성하여 현장실습 시작 전에 교육하여야 하며, 특히 산업안전보건교육은 현장실습생이 실습을 진행하게 되는 작업장 내에서 직무상황에 맞게 이루어져야 함.

※ 현장실습 시간의 30% 이상은 교육중심으로 편성해야 하므로, 실무중심과 교육중심을 별도로 표기하여 이를 구분함

(서식4)

현장실습 참여기업 선정 기준

1. 직무 분야 적합성 및 교육 여건

적절

부적절

(1) 독립적인 직무 수행을 위해 1주일 이상의 현장실습 프로그램 운영을 요구하는 직무인가? (단순 반복 직무 제외)

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

※특성화고 교육과정과 관련이 없는 일용직, 단순 아르바이트(주유소, 편의점, 음식 배달 등) 및 인력파견업체 현장실습 엄격히 제한

O

X

(2) 학교 교육과정 상의 인력양성 목표에 부합하는 현장실습 프로그램이 개발되었는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

O

X

(3) 기업현장교사가 배정되어 현장실습 시 지도·관리 계획이 수립되어 있는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

O

X

2. 안전·보건 관리 현황

적절

부적절

(1) ｢근로기준법｣ 제43조의2에 의거하여 체불사업주로 공개된 전력이 없는 기업인가?

▲ 참고자료 : 체불사업주 DB(www.moel.go.kr)

O

X

(2) ｢근로기준법｣ 제65조에 의거한 사용금지 기업은 아닌가?

▲ 참고자료 : 고용노동부 확인

※청소년보호법에 따른 청소년출입금지 업종, 청소년고용금지 업종, 도덕상 보건상 유해 위험한 직종, 고압, 잠수, 위해 화학약품 및 폭발물 취급 업무 등

O

X

(3) ｢산업안전보건법｣ 제9조2에 의거하여 산재다발기업으로 공개된 전력이 없는가? 산재다발기업인 경우, 산재 발생 직무가 아닌 안전한 직무에 투입되는가?

▲ 참고자료 : 산업재해 다발 사업장 공고(www.moel.go.kr), 현장실습 산업체 방문 조사 카드 등 학교에서 제출한 산업체 발굴 및 사전 답사 관련 서류

O

X

(4) 현장실습 실태점검 및 지도・감독 결과 직업교육훈련촉진법 위반 사실이 없는가?

▲ 참고자료 : 교육부, 고용부, 시․도교육청 현장실습 지도・감독 결과보고서

O

X

(5) 주당 35시간(주 5일, 1일 7시간 기준-휴게 시간 미포함) 실습, 야간 실습 및 3교대 실습 직종 제외, 주당 2일 이상 휴일 확보가 교육계획에 구체적으로 수립되어 있는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

O

X

(6) 해당 업체의 산업안전보건 교육, 성희롱예방교육 및 노동관계법 관련 교육 계획이 수립되어 있는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류 등 필요 시 공인노무사 협조를 통해 교육자료 확인

O

X

(서식5)

현장실습 선도기업 선정 기준

※ (서식4)에 제시된 ‘현장실습 참여기업’ 선정 기준 및 다음 조건을 충족해야 함.

1. 직무 분야 적합성 및 교육 여건

적절

부적절

(1) 독립적인 직무 수행을 위해 1개월 이상의 현장실습 프로그램 운영을 요구하는 직무인가? (단순 반복 직무 제외)

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

O

X

(2) 일정기준*에 부합하는 기업현장교사를 배정하여 참여 학생에 대한 지도·관리 계획이 수립되어 있는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 프로그램 개발 관련 서류 및 현장실습 참여기업 신청서

* ① ｢고등교육법｣에 의한 전문대학 또는 대학을 졸업하거나 이와 동등 이상의 학력을 가진 자로서 해당분야의 훈련을 담당한 경력이 있는 자, ② ｢정부출연기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣·｢과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣에 의한 연구기관 및 기업 부설연구소 등에서 해당 분야의 연구를 한 경력이 있는 자, ③ ｢국가기술자격법｣ 또는 그 밖의 법률에 의한 해당 분야의 자격증 취득자, ④ 해당 분야에서 3년 이상의 실무 경력이 있는 자

O

X

(3) 기업의 실습 시설 및 장비를 활용한 교육계획이 구체적으로 수립되어 있는가?

▲ 참고자료: 현장실습 프로그램 개발 관련 서류, 현장방문 점검 및 면담을 통한 시설 확인

O

X

2. 안전·보건 관리 현황

적절

부적절

(1) 기업의 안전 및 보건 관리 수준은 적절한가?(관련 직무 또는 교과군 특성을 고려해 점검)

▲ 참고자료: 산업재해 예방계획서, 안전보건공단으로부터 「위험성평가 우수기관」 인정 확인, 무재해 운동 인증 서류 등(해당하는 경우)

* 산업안전보건법 제41조의2(위험성평가)에 따른 사업장별 자체 위험성평가 실시 규정, 평가 결과 및 안전성 개선 등 종합 실태 점검

O

X

3. 기업 규모 및 CEO 의지

적절

부적절

(1) 기업규모 및 상시근로자 수가 10인 이상인 기업인가? (단, 다음의 관련 직무 또는 교과군은 별도의 기준을 적용함)

※관련 직무 또는 교과군 특성에 따른 기준 인원: 경영금융(5인), 보건복지(5인), 디자인콘텐츠(5인), 미용(5인), 레저관광(5인), 음식조리(5인), 정보통신(5인), 인쇄출판공예(5인), 농림(5인), 농기계(1인)

※월드클래스300, 명장기업, BestHRD기업, 청년친화 강소기업, 우수중소기업, 노사문화우수기업, 우리지역일하기좋은기업, 정부포상 사회적 기업, 녹색기업, 안전보건경영시스템 인증기업, 월드챔프, 글로벌IP스타기업, 히든챔피언, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업 및 지역인자위 추천기업, 고용노동부가 인증한 기업군(일학습병행제 특화업종(특구) 지원센터)에 대해서는 예외 적용 가능

▲ 참고자료: 고용보험 가입대상자 기준(근로복지공단(입력) → 한국고용정보원(확인)

O

X

(2) 기업의 복리 후생(기숙사, 출퇴근 버스, 중식 제공 등)을 일정 수준 이상 제공하는가?

▲ 참고자료: 현장방문 점검 및 면담

O

X

(3) 기업 CEO의 현장실습 참여 의지(현장실습에 대한 이해, 실습 종료 후 채용의지 등)와 일반적인 근로조건(장기근속, 재직자의 근무 만족도, 임금, 복지혜택 등)은 양호한가?

▲ 참고자료: 현장방문 점검 및 면담

O

X

※정부ㆍ지자체 및 공공기관, 금융 기관(제1,2금융권), 대기업, 중견기업, 산학일체형 도제학교 사업에 참여 중인 기업, 아우스빌둥 참여기업, 10월 이후 소집하는 군 부사관은 별도 심사 없이 선도기업으로 인정

☞ 1개월 이상 프로그램을 운영해야 하는 이유: 현장실습이 단순 반복 직무가 아닌 교육과정과 연계된 유의미한 학습 경험을 제공해야 하며, 그에 필요한 최소한의 실습 기간을 1개월로 설정함. 다만, 선도기업이라 하더라도 중소기업 취업맞춤반에 참여하는 경우 또는 산업체와 협업하여 취업 약정을 통한 사전 직무교육을 산업계 주도로 학교 시설을 활용하여 교육 프로그램을 실시하는 경우, 시도교육청의 판단에 따라 선도기업 현장실습으로 인정 가능

☞ 상시근로자 수는 대표자를 제외한 4대 보험 가입 근로자 수를 기준으로 하며, 시ㆍ도교육청 현장실습 선도기업 인정 협의체에서 인정하는 경우 그 기준을 달리할 수 있음

☞ 특정 교육청이 인정한 선도기업은 다른 교육청 사이 상호 인정이 가능함

(서식6)

산업체 현장실습 참여 동의서

실습학생	___________과 3학년 ____반 ____번 성명: __________

□ 현장실습 관련 확인 사항

실습 업체명		연락처
소재지
실습 기간	2019. . . ~ 2019. . . (총 시간)
실습 내용

위 본인과 보호자(           )는 위의 「현장실습 관련 확인 사항」 및 「현장실습 표준협약서」 내용을 확인하였으며, 현장실습 기간 중 프로그램에 따라 산업체 현장실습에 참여하는 것을 동의합니다.

2019년     월      일

학  생:                 (인)

보호자:                 (인)

(학생과의 관계:            )

숭의과학기술고등학교장 귀하

(서식7)

현장실습생 출근부

1. 기본 사항

실습학생	과 3학년 반 번 성명:
실습업체명
실습기간	2019 . . . ∼ 2019 . . . ( 일)
실습시간	매일 09:00~17:00, 총( 시간)

2. 출근 상황

2019년 ( )월	1	2	3	4	5	6	7
	8	9	10	11	12	13	14
	15	16	17	18	19	20	21
	22	23	24	25	26	27	28
	29	30	31
월말 통계	출근		지각		현장실습 담당자 확인	(인)
	결근		조퇴

숭의과학기술고등학교장 귀하

(서식8)

현장실습 일지
2019년 월 일 ∼ 2019년 월 일 현장실습 학생: (인)
근무시간	~		담당업무		부서
실습내용 (구체적으로 기입 할 것)	월	-
	화	-
	수
	목
	금
실습소감
기타 (실습 중 애로사항 포함)

※ 현장실습 일지는 수기로 작성할 수도 있으나 가급적 LMS 시스템을 사용하여 온라인 또는 모바일로 학생이 작성하며, 학교는 현장실습 프로그램에 따라 학생의 실습일지 내용이 작성되고 있는지 상시적으로 확인해야 함. 현장실습 일지를 LMS로 작성하는 별도의 출력물을 보관하지 않으며 하이파이브 시스템에 자동으로 저장됨

(서식9)

순회지도 결과 보고서					결재	담당계		부장		교감
산업체명					순회지도일시		2019. . . ~ 2019. . .
주소					전화번호
현장실습생		( )과 ( )번 성명 ( ) ( )과 ( )번 성명 ( ) ( )과 ( )번 성명 ( )
영역	지도 내용								Yes		No
현장실습 협약	1. 현장실습 표준협약서가 잘 보관되고 있는가?
	2. 현장실습 표준협약서의 내용과 동일하게 실습이 운영되고 있는가?
			가.	현장실습 기간
			나.	현장실습 방법
			다.	기업현장교사 배치
			라.	현장실습 수당
			마.	안전․보건상의 조치
			바.	현장실습 내용의 변경 절차
현장 실습생	1. 현장실습생은 성실하게 실습하고 있는가?
	2. 현장실습생은 산업체에서 잘 적응하고 있는가?
	3. 현장실습 일지를 성실하게 작성하고 있는가?
	4. 현장실습생의 건강상태는 양호한가?
	5. 현장실습생은 사규와 안전수칙을 준수하고 있는가?
현장 실습 운영	1. 현장실습이 본래의 목표와 부합되게 운영되고 있는가?
	2. 현장실습생에 대한 교육이 적절히 이루어지고 있는가?
	3. 현장실습 산업체 고용주가 현장실습에 대해 긍정적 마인드를 가지고 있는가?
	4. 기업현장교사는 적극적으로 지도하고 있는가?
	5. 현장실습생의 성취도 평가는 제대로 이루어지고 있는가?
	6. 현장실습 환경 및 여건은 적절한가?
현장실습 실태	* 현장실습생 대상 인터뷰 등을 통해 확인 및 점검 ① 현장실습 시간 1일 ( )시간, 1주 ( )시간 ② 안전사고 발생 여부 유 ( ) 무 ( ) ③ 위반사항: 없음 ( ) 시간초과 ( ) 야간실습 ( ) 휴일실습 ( ) 유해위험업무 ( ) 생리휴가 미실시 ( ) 성희롱 등 ( ) 폭행․폭언 등 ( ) - 조치: 시정권고 ( ) 근로감독 요청 ( ) 복교 ( ) - 결과: 시정완료 ( ) 근로감독 실시 ( ) 복교 ( )
기타의견(문제점, 애로사항 등)
상기와 같이 순회지도 결과를 보고합니다. 2019 년 월 일 직: 성명: □

(서식10)

현장실습 변경 합의서(예시)

1. 현장실습생

실습학생	과 3학년 반 번 성명: (인)
실습업체명

2. 변경 내용

항목	기존 내용	변경 내용
협약서 제3조	① 현장실습 기간은 2019년 10월 1일부터 2019년 10월 31일까지로 한다.	①현장실습 기간은 2019년 10월 1일부터 2019년 11월 29일까지로 한다.
협약서 제13조	① 현장실습 수당 지급 2019년 10월 1일부터 2019년 10월 31일까지 매월 31일 80만원	①현장실습 수당 지급 2019년 10월 1일부터 2019년 10월 31일까지 매월 31일 140만원
현장실습 계획서 중 프로그램 운영계획	3주차 실무교육 : 무선통신망 구축 유지 보수(NCS)	실무교육 : 무선통신망 장비 조립(기업특화)

이상과 같이 현장실습 운영 내용을 변경하고자 현장실습생의 동의를 구하여 변경을 신청합니다.

2019년     월     일

(현장실습기관)                       담당자              (인)

숭의과학기술고등학교장 귀하

(서식11)

현장실습 결과보고서(학생용)
이름	(인)	학과명
실습기관명		실습기간
실습개요 및 목표
실습내용
현장실습 만족도	항목별 문항			매우 만족	만족	보통	불만족	매우 불만족
	기업(기관)의 시설과 환경은 만족스러운가?			5	4	3	2	1
	실습내용은 전공실무 향상에 도움이 되었는가?			5	4	3	2	1
	실습장의 안전교육과 안전조치는 충분히 이루어졌는가?			5	4	3	2	1
	현장실습 전담지도자는 교육에 충실하였는가?			5	4	3	2	1
	기회가 주어진다면 해당기업에 취업할 의사가 있는가?			5	4	3	2	1
실습 전후의 차이점
향후 진로계획
건의사항	※ 현장실습 만족도 불만족(2또는 1) 시 필수 기입
채용전환 동의서	※ 현장실습 종료 후 채용으로 전환하는 경우에만 작성 위 학생의 보호자( )는 ( ) 기업에서 현장실습을 종료한 이후 2019년 월 일부터 채용으로 전환하는 것을 동의하며, 채용에 따른 근로계약 내용을 확인하였습니다. 2019년 월 일 보호자 (서명)

(서식12)

현장실습 확인서

실습생	학과명	학년	반	번호	이름
실습내용
실습기간	2019년 월 일 ~ 2019년 월 일 ( )일간

위 학생은 우리 업체에서 위 기간 동안

현장실습에 참여하였음을 확인함.

2019년      월      일

실습기업명 :                       (직인)

기업현장교사 :  직위          이름          (인)

숭의과학기술고등학교장 귀하

(서식13)

현장실습 평가서 (기업용, 성적을 반영하는 경우)
소 속	숭의과학기술고등학교 과 반 번					이 름
평 가 표
평가영역	평가항목		우수	보통	미흡		득점		* 평가항목의 배점항에 ○표하고 득점란에 기재 총점:( )/100
실습과제 수행	1	관련지식	10	9	8		/40
	2	무선통신망 운용 지원 (2002020309_14v2)	10	9	8
	3	무선통신망 구축 유지 보수 (2002020310_14v2)	10	9	8
	4	무선통신망 장비 조립 (기업특화교육)	10	9	8
태도	1	성실성, 책임감	10	9	8		/30
	2	협동심	10	9	8
	3	사규 및 직장예절 준수	10	9	8
안전관리	1	안전관리 숙지	10	9	8		/30
	2	안전수칙 이행	10	9	8
	3	장비 및 기구정돈	10	9	8
출결	결근 일수	일					/100		총점:( )/100
	*1일 결근마다 10점씩 감점. 단, 증빙서류가 첨부된 병결은 감점하지 않음. *무단지각, 무단조퇴, 무단결과 3회는 결근 1일로 처리
총점	(실습과제수행+태도+안전관리)점수×80% + 출결점수×20% = ( )/100
기간 2019. . ~ 2019. .
총평
회사명: 평가자 직위: 성명: (인)
숭의과학기술고등학교장 귀하

1		현장실습표준협약서(2018.9.28. 고시)

현장실습표준협약서

제1조 (목적) 이 현장실습협약서는      기관대표(이하 "현장실습기관"이라 한다)와  숭의과학기술고등학교학생(또는    훈련원생)(이하“현장실습생”이라 한다)      숭의과학기술고등학교장(또는     훈련원장)(이하 "직업교육훈련기관"이라 한다) 상호간에 현장실습에 필요한 사항을 정하고 이를 성실하게 준수할 것을 약정함을 그 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의) “현장실습”은 교육 또는 훈련을 목적으로 하는 사업 또는 사업장에서 일을 경험하는 것을 말하며, “현장실습생”은 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자와 달리 교육 또는 훈련을 목적으로 사업 또는 사업장에서 일을 경험하는 자를 말한다.

제3조 (현장실습 기간 및 장소) ① 현장실습 기간은 2019년  월  일부터 ~ 2019년     월    일로 한다.
② 현장실습은 직무를 수행하는 “현장실습기관”의 산업현장시설을 이용하여 실시한다. 다만 직무와 관련된 이론 등의 교육훈련의 경우 산업현장시설 내외부의 별도의 시설에서 실시할 수 있다.

제4조 (현장실습방법 및 절차) ① 현장실습은 교육과정(또는, 직업교육훈련과정)에 의거 “현장실습기관”이 “직업교육훈련기관”과 협의하여 작성한 현장실습계획에 따라 실시한다. 이 때 현장실습계획에는 정해진 기간 동안 필요한 직무능력을 높일 수 있도록 교육훈련 목적 및 목표, 교육훈련 내용 및 방법, 현장실습담당자, 교육훈련 장소 및 시간, 교육훈련 대상 등이 포함되어야 한다.

② “직업교육훈련기관”은 현장실습의 내실화를 위해 제5조제4호에 따른 산업체 현장실습 담당자와 직업교육훈련기관의 교사(또는 직업교육훈련교사)가 참여하는 현장실습협의체를 구성하며, 현장실습협의체는 “현장실습기관”과 현장실습에 관한 제반사항을 협의한다. 다만 “현장실습기관”의 산업현장시설에서 현장 실습하는 현장실습생이 적어 현장실습협의체 구성의 필요성이 없는 경우 “직업교육훈련기관”이 “현장실습기관”과 직접 현장실습에 관한 제반사항을 협의한다.

③ “현장실습기관”은 “현장실습생” 또는 “직업교육훈련기관”이 요청시 매월 1회 이상 “현장실습생”이 소속된 직업교육훈련기관에 출석하여 직업교육훈련 및 평가를 받을 수 있도록 한다.

제5조 (현장실습기관의 의무) “현장실습기관”은 현장실습이 내실 있게 실시되도록 다음 각 호의 사항을 준수한다.

1. “현장실습생”의 전공과 희망을 고려하여 현장실습부서에 배치하고, “현장실습생”이 다양하고 폭넓은 현장경험을 쌓을 수 있도록 순환실습기회를 제공할 것

2. 현장실습에 부합하는 범위 내에서 “현장실습생”의 신체적 부담 능력을 고려하여 현장실습과제를 부여할 것

3. 현장실습에 필요한 시설, 공구, 재료 등을 제공할 것

4. 현장실습을 지도할 능력을 갖춘 현장실습담당자를 배치하여 “현장실습생”의 현장실습을 성실하게 지도할 것

5. “직업교육훈련기관”이 현장실습표준협약의 이행 여부 등을 확인하고자 할 경우 이에 협조하는 한편 그 확인 결과 드러난 개선 및 변경사항을 현장실습에 반영하도록 노력할 것

6. “현장실습생”에게 「근로기준법」, 「산업안전보건법」 등 노동관계법령에 대한 교육을 실시할 것

7. “현장실습생”에게 직장 내 성희롱 예방교육을 실시할 것

제6조 (직업교육훈련기관의 의무) ① “직업교육훈련기관”은 “현장실습생”의 현장실습에 앞서, 현장실습 협약 내용, 계획, 방법, 준수사항, 관련법, 제7조 및 제8조에 따른 현장실습생의 권리와 의무에 관한 사항 등을 포함한 교육을 실시하여야 하며, 이 때 교육내용은 “현장실습기관”과 협의해야 한다.

② “직업교육훈련기관”은 “현장실습생”의 현장실습 출결상황을 관리해야 한다.

③ “직업교육훈련기관”은 현장실습에 관한 제반사항을 매월 1회 이상 점검해야 한다.

제7조(현장실습생의 권리) ① “현장실습생”은 현장실습 시 산업현장의 적응력을 배양할 수 있도록 적정한 지도를 받을 수 있는 권리를 가진다.

② “현장실습생”은 현장실습기간 중 산업재해로부터 보호받을 권리와 산업재해 시 적정한 보상을 받을 권리를 가진다.

③ “현장실습생”은 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우를 제외하고는 현장실습과 관련하여 손해배상 책임 등의 불이익을 받지 않을 권리를 가진다.

제8조(현장실습생의 의무) “현장실습생”은 다음 각 호의 사항을 준수한다.

1. 현장실습과제를 성실하고 근면하게 수행할 것

2. 현장실습기간 중 실습에 필요한 범위 내에서 해당 사업장 질서에 관한 규정을 준수할 것

3. 현장실습을 위한 기계, 공구, 기타 장비가 파손되거나 분실되지 않도록 주의 깊게 사용할 것

4. 현장실습도중 알게 된 “현장실습기관”의 기밀을 누설하지 않을 것

제9조(현장실습 시간과 휴식) ① 현장실습 시간은    주     시간을 원칙으로 하며, 1일에   시간(현장실습 초기의 적응기간    일은   시간)으로 한다. 다만, 직업교육훈련촉진법 제9조의 2에 따라 1일 7시간 이내, 주당 35시간을 넘지 않도록 하되 “현장실습기관”이 “현장실습생”의 동의를 얻은 경우에는 현장실습 학습목적에 한해 1일에 1시간, 1주일에 5시간 범위 내에서 연장할 수 있다.

￭ 1일 1시간 연장에 대한 동의 여부: (동의, 부동의)(해당사항에 ㅇ표)

② 현장실습 중 휴식시간은     분(집체교육훈련 시 1시간당    분)으로 한다. 다만, ｢근로기준법｣ 제54조에 따라 1일 현장실습시간이 4시간 이상일 경우 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴식시간을 현장실습 시간 중 부여하여야 한다.

③ “현장실습기관”은 “현장실습생”에게 1주 2회 이상의 휴일을 주어야 한다.

④ “현장실습기관”은 직업교육훈련촉진법 제9조의2에 따라 야간(오후 10시부터 오전6시까지) 및 휴일에 “현장실습생”에게 현장실습을 시켜서는 아니 된다.

제10조(현장실습생 특별보호) ① “현장실습기관”은 “현장실습생”을 「근로기준법」 제65조 및 같은 법 시행령 제40조 별표4에서 정하고 있는 도덕상 또는 보건상 유해ㆍ위험한 사업에 현장실습을 시켜서는 아니된다.

② (“현장실습생”이 18세 미만인 경우) “현장실습기관”은 ｢근로기준법｣ 제65조 및 제72조에 따라 “현장실습생”을 보호하여야 한다.

③ (“현장실습생”이 여성인 경우) “현장실습기관”은 “현장실습생”이 청구하면 월 1일의 생리결석을 인정해야 한다.

제11조(안전․보건상의 조치)  “현장실습기관”은 “현장실습생”의 산업재해를 예방하기 위하여  안전･보건교육 실시, 작업에 적합한 보호구 지급, 해당 기계･기구･설비 등에 대한 위험방지 조치 및 원재료･가스･분진 등에 의한 건강장해 방지조치 등 안전․보건상 필요사항을 조치한다.

제12조 (재해보상) “현장실습기관”은 “현장실습생”이 현장실습과 관련하여 재해를 입은 경우에는 「산업재해보상보험법」제123조(현장실습생에 대한 특례)에 따라 재해보상을 한다. 다만, “현장실습기관”의 사업이 「산업재해보상보험법」이 적용되지 아니하는 경우에는 「산업재해보상보험법」의 보상에 준하는 재해보상을 한다.

제13조 (현장실습 수당 및 용품 등) ① “현장실습기관”은 식비, 교통비, 복지비 등을 포함한 현장실습 수당을 다음과 같이 매월   일에 지급한다. 다만, “현장실습기관”은 “현장실습생”이 현장실습을 중도 포기하거나 무단결근하는 경우에는 그 실습일수에 비례하여 현장실습 수당을 지급한다.

- 다  음 -

￭ 2019년    월    일부터 ~ 2019년    월    일까지  매월(일)          원

② 중식의 제공 여부는 “현장실습기관”의 사규 또는 사업장 관행을 준용한다.

③ “현장실습기관”은 현장실습기간 중 “현장실습생”에게 현장실습교재, 작업복, 실습재료, 개인용 공구, 안정보호구, 기타 현장실습에 필요한 물품을 무상으로 제공한다.

제14조(복리후생) “현장실습기관”은 “현장실습생”에게 식당, 휴게실, 의무실, 기숙사, 통근버스 등의 복리후생시설을 이용할 수 있도록 편의를 제공한다.

제15조(현장실습의 평가) “현장실습기관”은 “직업교육훈련기관”이 정한 기준에 따라 “현장실습생”의 현장실습 결과를 평가하여 그 결과를 “직업교육훈련기관”에게 통보한다.

제16조(포상) “현장실습기관”은 “현장실습생”의 현장실습태도가 우수하여 타의 모범이 되거나 현장실습기간 중 특별한 선행이 있는 경우에는 포상할 수 있다.

제17조(현장실습내용의 변경) 현장실습생의 소질․건강․기능습득의 정도 또는 기타의 사유로 인하여 "현장실습기관"이 현장실습내용을 변경하려면 “현장실습생”과 "직업교육훈련기관"의 동의를 얻어야 한다.

제18조(현장실습계약의 해지) ① "현장실습기관"과 “현장실습생”은 현장실습기간 동안에 계약을 해지해야 할 부득이한 사유가 있을 때에는 계약해지일    일 전에 해지예고를 하고 계약을 해지할 수 있다. 이 경우 “현장실습기관”과 “현장실습생”은 “직업교육훈련기관”과 사전에 협의한다. 다만, “현장실습생”이「근로기준법」 제65조 및 같은 법 시행령 제40조 별표4에서 정하고 있는 도덕상 또는 보건상 유해ㆍ위험한 상황에 있다고 판단되는 경우에는 즉시 계약을 해지할 수 있다.

② 계약의 해지는 서면으로 하며 해지예고 시에는 그 사유를 명기하여야 한다.

제19조(현장실습중단 방지) “현장실습기관”은 “현장실습기관”의 귀책사유로 인하여 “현장실습생”의 현장실습이 중단될 경우에는 “직업교육훈련기관”과 협의하여 “현장실습기관”과 동일하거나 유사한 직종의 다른 현장실습 산업체로 “현장실습생”을 알선하는 등 “현장실습생”의 현장실습이 중단되지 않도록 노력하여야 한다.

제20조(취업) “현장실습기관”은 현장실습 수료자에 대해서는 우선적으로 채용하도록 노력하여야 한다.

제21조(수료증명서) ① “현장실습생”이 제4조제1항에 따른 현장실습계획에 따라 현장실습을 이수 후 “현장실습생” 또는 “직업교육훈련기관”이 요청시 “현장실습기관”은 “현장실습생”에게 현장실습 수료증명서를 교부한다.

②  “현장실습기관”은 계약기간 종료 전에 현장실습계약이 해지되었을 때 “현장실습생” 또는 “직업교육훈련기관”이 요청시 “현장실습생”이 이미 이수한 내용과 기간 등을 기입한 증명서를 “현장실습생”에게 교부한다.

제22조(준용) 이 협약서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 직업교육훈련촉진법을 준용한다.

본 협약서는 3부를 작성하여 “현장실습기관”, “현장실습생”, “직업교육훈련기관”이 기명날인한 후 각각 1부씩 보관한다.

2019.   .      .

(현장실습기관)기 관 명

대표이사               (인)

(현장실습생)주    소

성    명                (인)

(직업교육훈련기관)직업교육훈련기관명

대    표               (인)