2019학년도 광주광역시교육청 특성화고 및 마이스터고 현장실습 운영 지침

전부개정	2018.7.9.

일부개정	2019.6.12.

Ⅰ. 총 칙

2019 광주광역시교육청 현장실습 운영 지침

2019 광주광역시교육청 현장실습 운영 지침

제1조(성격) 이 지침은 현장실습을 내실 있게 운영하기 위한 현장실습 운영 지침으로 다음과 같은 성격을 갖는다.

1. 이 지침은 초·중등교육법 및 시행령, 직업교육훈련촉진법 및 시행령, 교육과정 총론, 광주광역시교육청 고등학교 교육과정 편성·운영 지침 등에 의거하고, 지역적 특수성을 고려하여 마련한 것이다.

2. 이 지침은 광주광역시교육청(이하 교육청) 산하 특수목적(산업수요 맞춤형)고등학교, 특성화고등학교 및 전문교육을 주로 하는 고등학교의 특성화과에 적용한다(이하 학교라 한다).

3. 이 지침에 제시된 기준 이외에 더 필요한 구체적인 사항은 학교가 지역의 특수성과 학교의 실정에 알맞게 편성하여 시행한다.

제2조(현장실습의 목적과 정의) 현장실습은 임금을 목적으로 하는 노동과는 구별되며, 산학협력을 기반으로 학교에서 배운 지식과 기술을 경험하고 적용함으로써 진로와 관련하여 취업 및 직무수행에 필요한 지식·기술 및 태도를 습득할 수 있도록 학교 교육과정의 일환으로 실시하는 다양한 직업적 체험을 의미한다.

1. ‘참여기업’은 [별표1]의 각 항목을 모두 만족하는 산업체로서, 산업체 현장실습 후 3학년 동계방학 시작 이후에 채용하는 기업을 의미한다.

2. ‘선도기업’은 [별표1]과 [별표2]의 각 항목을 모두 만족하는 산업체로서, 3학년 학생의 산업체 채용약정형 현장실습 후 3학년 수업일수의 2/3 이상 이수 후 채용 가능한 기업을 의미한다.

3. ‘공공기관’이란 국가기관, 지방자치단체, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제 4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」에 따른 지방공사 및 지방공단, ｢초·중등교육법｣ 및 ｢고등교육법｣에 따라 설치된 각 급 학교를 말한다.

Ⅱ. 현장실습 운영 계획

제3조(현장실습의 방법) 현장실습은 학교 외 우수교육기관과 연계한 연계교육형 현장실습(이하 연계형 현장실습), 산업체 체험형 현장실습(이하 체험형 현장실습), 산업체 채용약정형 현장실습(3학년에 한함. 이하 채용약정형 현장실습) 등으로 구분하여 전 학년에 걸쳐 운영할 수 있으며, 산업체에서 실시하기 어렵거나 산업체 현장실습을 희망하지 않는 학생을 대상으로 교내 활동 프로그램으로 대체 운영할 수 있다.

제4조(현장실습운영위원회) 학교는 교원, 학부모, 공인노무사, 지역 산업계 또는 취업 유관기관 관계자 등을 포함하여 9인 이상 15인 이내의 「현장실습운영위원회」를 구성하여 산업체 선정 심의, 실습시기 결정, 학생지도 및 산업체 감독 등 현장실습 계획과 운영 전반을 협의하고 결정한다. 이때, 교원위원은 현장실습 업무 담당부장, 학과부장 등이 포함되도록 한다.

제5조(현장실습 운영 계획) 학교는 다음 각 호에 따라 「학교 현장실습 운영규정」이 포함된 현장실습 운영 계획을 매년 수립한다.

1. 학교는 현장실습이 학과별 교육과정과 인력양성유형에 연계되도록 하고, 학생의 안전과 노동인권보호 등을 포함하여 매년 현장실습 운영 계획을 학교 구성원·산업체 관계자 등과 협의하여, 현장실습운영위원회 심의를 거쳐 수립하여야 한다.

2. 학교는 교육과정 편성·운영 방안, 산업체 현장실습 운영을 위한 예산 검토, 현장실습 산업체 pool 관리 및 신규 산업체 발굴 계획 등을 반영한 현장실습 운영 계획을 수립하여야 한다.

3. 학교는 연간 현장실습 운영계획에 대한 교육청의 제출 안내가 있을 경우 지정한 기일 내에 제출하여야 한다.

제6조(현장실습 예산 편성) 학교는 교육과정에 따른 현장실습이 정상적으로 운영될 수 있도록 현장실습지도 및 추수지도 관련 예산을 학교기본운영비에 편성‧운영한다.

제7조(현장실습 운영을 위한 교육과정 편성․운영) 학교는 학교와 학생의 특성, 학생의 요구 등을 고려하여 현장실습이 전 학년에 걸쳐 실시될 수 있도록 다음 각 호에 따라 학교 교육과정에 편성·운영할 수 있다.

1. 현장실습은 교육과정 이수를 위한 수업방법의 일환으로 교육과정과 관련된 직무를 경험할 수 있도록, 학교장의 재량에 따라 전문교과 독립교과목으로 편성하거나 전문교과 일부에 포함하여 편성·운영하도록 한다.

2. 현장실습 이수 단위는 학교의 장이 학교 구성원 등과 협의를 거쳐 적정한 이수 단위를 결정한다. 단, 산업체를 기반으로 실시하는 현장실습운영은 학생이 참여 여부를 선택할 수 있도록 한다.

3. 현장실습을 특정 학기에 집중하여 실시할 경우, 보통교과는 편성하지 않을 수 있고, 보통교과가 편성된 상황에서 현장실습을 운영할 경우 해당교과에 대한 이수 계획을 수립하여 운영하여야 하며, 전문교과의 이수는 현장실습 이수로 대체할 수 있다.

Ⅲ. 현장실습의 운영

제8조(현장실습 실시) 학교는 학생이 이수하는 실무과목과 연계하여 현장실습을 실시하여야 한다. 다만 산업체에서 실시할 수 없거나 학생이 산업체에서 실시하는 현장실습을 희망하지 않는 경우 학교장은 별도의 계획을 세워 학교 내에서 현장실습을 운영할 수 있다.

제9조(현장실습의 운영 시기) 현장실습은 전 학년에 걸쳐 실시할 수 있도록 학교의 특성과 실정, 학생의 요구 등을 고려하여 학교 교육과정에 편성하여 운영할 수 있다.

1. 연계형 현장실습, 체험형 현장실습은 학교 교육과정 편성에 포함하여 전 학년에 걸쳐 수시로 운영이 가능하도록 한다.

2. 3학년에 한정된 채용약정형 현장실습은 10월 1일 이후 가능하며, 다음과 같이 편성‧운영한다.

① 참여기업은 1주 이상 3개월까지 운영할 수 있다.

② 선도기업은 취업 전 1주 이상 1개월까지 운영하고, 해당기업에 3학년 수업일수 2/3 이상 이수 후 취업이 가능하나 가급적 11월 1일 이후 취업을 권장한다.

3. 10월 1일 이전에 정부(지방정부 포함) 및 공공기관, 군 부사관 등에서 해당 기관에 채용을 전제로 현장실습을 실시할 경우 교육과정 이수에 관한 대책을 수립하여 학교 현장실습운영위원회에서 심의하고 교육청에 승인을 받아 운영한다.

제10조(현장실습의 기간) 현장실습 기간은 현장실습의 내용과 분야에 따라 학교의 특성과 실정, 학생의 요구 등을 고려하여 다음과 같이 편성·운영한다.

1. 연계교육형 현장실습과 체험형 현장실습은 전 학년에 걸쳐 1일 이상 3개월까지 운영할 수 있다.

2. 채용약정형 현장실습은 위의 지침(제9조(현장실습의 운영 시기) 2항)을 따르되 다음의 경우에는 교육청의 승인을 받아 운영 기간을 달리할 수 있다.

① 산학일체형 도제학교, 중기 취업맞춤반 등 정부 주도형 산학연계 사업, 공무원으로 채용되는 경우, 공공기관에서 채용을 약정하여 인턴 기간을 현장실습으로 운영하는 경우

② 한독상공회의소가 인정하는 아우스빌둥 참여기업에서의 현장실습

③ 부사관 임관을 위하여 부사관 학교에 10월 이후부터 입교하는 경우

④ 산업수요맞춤형고등학교(광주소프트웨어마이스터고등학교)의 경우 10월 1일 이전에 현장실습을 할 경우 교육청의 승인을 받아 최대 3개월까지 운영할 수 있다.

3. 관계 법령에 따라 자격취득을 위해 현장실습이 필요한 경우는 학생의 안전이 확보되고, 학습권이 보장되는 산업체(기관)에서 교육청의 승인을 받아 운영할 수 있다. (예; 서진여고 간호과)

제11조(현장실습 참여기업의 선정) 학교는 다음 각 호에 의거하여 현장실습 운영과 학생들의 안전과 노동인권보호가 가능한 건실한 산업체(협회 및 단체 포함)를 현장실습 참여기업(이하 참여기업)으로 선정한다.

1. 학교는 관계부처와 기관 및 교육청 등이 제공하는 산업체에 대한 정보를 활용하고, [별표 1]의 기준에 따라 학생의 전공 분야, 산업체에서 실시할 현장실습 프로그램의 적절성, 현장실습 시설·설비의 적합성 및 후생복지 여건, 산업체의 역량, 기존 실습생의 평가(또는 만족도)결과 등을 검토하여 교육적 측면에서 학습중심 현장실습이 가능한지를 판단하여 현장실습 참여기업을 선정하여야 한다.

2. 학교는 새로 발굴한 산업체의 산업재해보상보험 가입 여부를 반드시 확인하고, 산업체가 ‘현장실습 제한 기준’에 해당하는지 적정 여부를 현장실습운영위원회에서 판단하여야 한다.

3. <삭제>

4. (현장실습의 금지) 연령에 상관없이 고등학교에 재학 중 인자는 청소년보호법 제2조 제5호의 청소년 출입•고용금지업소, 청소년 고용금지업소 및 근로기준법 제65조의 사용금지에 해당하는 산업체 또는 기관에서 현장실습을 할 수 없다.

제12조(현장실습 선도기업의 선정) 학교는 학교에서 선정한 현장실습 참여기업 중 [별표 2]의 기준을 충족하는 업체를 대상으로 학교의 현장실습운영위원회 심의 후 교육청에 현장실습 선도기업(이하 선도기업)으로 신청(시스템 구축 전까지는 공문으로 신청)하며, 교육청은 학교에서 신청한 선도기업에 대해 서류심사, 현장실사 등의 과정을 거쳐 선도기업으로 선정한다. 선도기업 선정 절차(서류심사, 현장실사 등)에 따라 학교는 현장실습 시작 최소 2주 전까지 교육청(신청 시스템)에 선도기업 신청을 하여야 한다.

제13조(학습중심 현장실습 프로그램 개발) 학교는 현장실습 참여기업/선도기업과 상호 협의를 통하여 실습목표 및 실습생의 직무수행내용을 구체화하고, 이를 토대로 실무과목(또는 NCS 능력단위)을 활용한 산업체별 학습중심 현장실습 프로그램을 개발하여야 한다. 단, 필요한 경우 참여기업/선도기업과 협의하여 개별 기업에 특화된 내용으로 프로그램을 편성‧운영할 수 있다

제14조(현장실습 협약) 학교는 관련 법령 및 다음 각 호에 따라 현장실습 협약을 체결하도록 한다.

1. 채용약정형 현장실습의 경우에 학교장, 학생 및 산업체의 장은 현장실습표준협약서에 따라 현장실습 실시 7일 이전에 3자간 현장실습 협약을 체결하여야 한다.

2. 학교는 기업에 직업교육훈련촉진법【제9조(현장실습계약 등), 제9조의2(현장실습 시간), 제26조(벌칙), 제27조(과태료)】및 표준협약서【현장실습 기간, 현장실습 방법, 담당자 배치, 현장실습 수당, 안전·보건상의 조치, 현장실습 내용의 변경 절차】 등 법적 고려사항을 안내하여야 한다.

3. 현장실습생의 현장실습 시간은 1일 7시간, 1주일 35시간을 초과하지 못한다. 다만 당사자의 합의에 따라 1일 1시간, 1주일에 5시간을 한도로 연장할 수 있다.

4. 학교는 학생에게 현장실습 기간에는 임금을 목적으로 근로를 제공할 수 없음을 안내(교육목표 달성과 관련이 없는 근로인 경우 즉시 복교)하여야 한다.

5. 학교는 학생과 학생의 보호자에게 실습기업과 수행할 실습 내용 등에 관한 상세 정보를 제공하여야 한다.

6. 학교는 현장실습 협약 내용이 직업교육훈련촉진법에 부합하는지를 확인하기 위해 교육청 취업지원센터의 지원을 받을 수 있다.

Ⅳ. 현장실습 학생에 대한 지도 및 학생 보호

제15조(현장실습생 지도) 교육청은 학교에 현장실습 관련 행·재정 사항을 지원하고 학교는 다음 각 호에 따라 학생들의 안전과 노동인권보호 등을 위한 학생 지도를 실시하여야 한다.

1. (사전 교육) 학교는 학생의 현장실습을 실시하기 전에 노동관계법(노동인권), 산업안전보건, 성범죄 예방, 직업윤리, 실습생의 권리와 책임, 현장실습표준협약서의 내용 등에 대한 교육을 정규 교육과정, 창의적 체험활동, 방과 후 수업 등을 통하여 5시간 이상 실시해야 한다.

2. (취업지원센터에 위탁) 학교는 위의 1항에 대하여 그 교육을 광주광역시교육청 취업지원센터에 위탁할 수 있다.

3. (순회 지도) 학교는 현장실습 산업체를 1회 이상 (교육청의 승인을 받아 현장실습을 1개월 이상 실시하는 경우 1개월에 1회 이상) 직접 방문하여 학생들의 실습상황, 학생 건강, 현장실습 협약의 준수, 교육프로그램 실시 여부 등 제반 사항에 대해 실습생 및 담당자와 상담하여 필요한 지원을 해야 한다. 온라인 순회지도는 학교 상황에 따라 자유롭게 운영하되 직접 방문하여 실시하는 오프라인 지도는 전체 실습생 및 업체를 대상으로 실시하여야 한다.

4. (지도 결과) 현장방문 등을 통해 현장실습계획이나 현장실습협약과 다른 내용이 발견되는 등 현장실습 목적 달성이 곤란하다고 판단될 경우에는 산업체와 협의하여 실습내용 변경, 실습 중단 등의 조치를 취해야 한다.

5. (학생 보호) 학교 또는 교육청은 현장실습 학생이 부당한 대우를 받았거나 안전사고가 발생한 사실을 인지하는 즉시 현장실습을 중단하고 광주지방고용노동청의 지원을 받아 학생의 상담 및 보호조치를 취해야 한다.

6. (안전사고 조치) 안전사고 발생 시 실습생은 실습장의 책임자, 부모님과 학교에 사고 발생 사실을 알리고 즉시 치료를 받으며, 보고를 받은 관계자는 실습학생이 적기에 치료를 받을 수 있도록 조치해야한다. 실습장의 책임자와 학교는 현황을 파악하여 교육청 업무담당자에게 유선으로 선 구두보고 후 서면보고를 실시하여야 한다.

제16조(유관기관과의 협업) 교육청은 광주지방고용노동청 등과 협력하여 학교별 현장실습 정보를 공유하는 등 유관기관과 협력하여 학생들의 안전과 학습중심 현장실습 표준협약 준수 등의 지도·감독을 공동으로 실시하고 그 결과를 공유하여 학생들의 안전과 실습협약 준수 대책에 활용한다.

제17조(현장실습 중단 및 산업체 현장실습 미참여 학생에 대한 지원) 학교는 산업체를 기반으로 실시하는 현장실습 미참여 학생과 현장실습 중단 학생에 대해 다음 각 호와 같이 계획을 수립하여 지도하여야 한다.

1. 학교는 산업체를 기반으로 실시하는 현장실습 미참여 학생을 위해 학교 내에서 운영할 수 있는 별도의 현장실습 프로그램을 개발하여 운영하여야 한다.

2. 학교는 채용약정형 현장실습 중 학교로 복교 의사가 있는 학생에 대해 복교 조치한 후 복교 학생의 상담 및 학교 적응을 위한 적절한 조치를 해야 한다.

Ⅴ. 현장실습의 평가

제18조 학교는 다음 각 호에 따라 학생과 학교의 현장실습 결과를 평가하여야 한다.

1. (학생 평가) 학교는 연계교육형, 체험형 현장실습 활동에 대해 학교 또는 산업체, 학교와 산업체가 공동으로 평가 하도록 하고, 단위 학교 학업성적관리규정에 구체적인 평가 방법 등이 포함되도록 한다.

2. (산업체 채용약정형 현장실습의 평가) 학교는 현장실습 학생에 대해 출석, 태도, 일지, 순회지도 교사 평가, 산업체 담당자의 평가 등을 현장실습 평가에 반영하고, 단위 학교 학업성적관리규정에 구체적인 평가 방법 등이 포함되도록 한다.

3. (학교 자체 평가) 학교는 참여기업, 실습 프로그램 등에 대한 학생 만족도 조사를 통해 현장실습 결과를 매년 평가하여 다음 연도 학교별 현장실습 운영계획 수립에 반영하고, 현장실습 결과 평가를 위해 현장실습 운영에 관련된 제반 서류를 작성하여 비치하여야 한다.

4. (현장실습 성과 반영) 학교는 현장실습 운영 결과를 토대로 다음 연도 현장실습운영지침에 반영할 수 있다.

Ⅵ. 취업 및 추수지도

제19조(현장실습 후 취업지원) 학교는 다음 각 호에 따라 학생들에 대한 취업을 지원한다.

1. (선도기업) 제9조 2항에 따라 학생이 선도기업에서 채용약정형 현장실습을 마친 경우 현장실습 종료 후 근로계약서를 작성하고 해당 기업에  취업할 수 있다. 취업 이후 학사관리는 산업체 현장실습에 준하여 운영한다.

2. (참여기업) 학생이 선도기업 이외 산업체에 취업하고자 하는 경우 동계방학 시작 이후에 근로계약서를 작성 후 취업할 수 있다.

3. 학교는 졸업 시까지 취업한 학생에 대해 추수지도 등을 통하여 학생의 안전과 권익보호를 위해 노력하여야 한다.

[별표1]

현장실습 참여기업 선정 기준

1. 직무 분야 적합성 및 교육 여건

적절

부적절

(1) 독립적인 직무 수행을 위해 1주일 이상의 현장실습 프로그램 운영을 요구하는 직무인가? (단순 반복 직무 제외)

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

※특성화고 교육과정과 관련이 없는 일용직, 단순 아르바이트(주유소, 편의점, 음식 배달 등) 및 인력파견업체 현장실습 엄격히 제한

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X

(2) 학교 교육과정 상의 인력양성 목표에 부합하는 현장실습 프로그램이 개발되었는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

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X

(3) 기업현장교사가 배정되어 현장실습 시 지도·관리 계획이 수립되어 있는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

O

X

2. 안전·보건 관리 현황

적절

부적절

(1) ｢근로기준법｣ 제43조의2에 의거하여 체불사업주로 공개된 전력이 없는 기업인가?

▲ 참고자료 : 체불사업주 DB(www.moel.go.kr)

O

X

(2) ｢근로기준법｣ 제65조에 의거한 사용금지 기업은 아닌가?

▲ 참고자료 : 고용노동부 확인

※청소년보호법에 따른 청소년출입금지 업종, 청소년고용금지 업종, 도덕상 보건상 유해 위험한 직종, 고압, 잠수, 위해 화학약품 및 폭발물 취급 업무 등

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X

(3) ｢산업안전보건법｣ 제9조2에 의거하여 산재다발기업으로 공개된 전력이 없는가? 산재다발기업인 경우, 산재 발생 직무가 아닌 안전한 직무에 투입되는가?

▲ 참고자료 : 산업재해 다발 사업장 공고(www.moel.go.kr), 현장실습 산업체 방문 조사 카드 등 학교에서 제출한 산업체 발굴 및 사전 답사 관련 서류

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X

(4) 현장실습 실태점검 및 지도・감독 결과 직업교육훈련촉진법 위반 사실이 없는가?

▲ 참고자료 : 교육부, 고용부, 시․도교육청 현장실습 지도・감독 결과보고서

O

X

(5) 주당 35시간(주 5일, 1일 7시간 기준-휴게 시간 미포함) 실습, 야간 실습 및 3교대 실습 직종 제외, 주당 2일 이상 휴일 확보가 교육계획에 구체적으로 수립되어 있는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

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X

(6) 해당 업체의 산업안전보건 교육, 성희롱예방교육 및 노동관계법 관련 교육 계획이 수립되어 있는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류 등 필요 시 공인노무사 협조를 통해 교육자료 확인

O

X

[별표2]

현장실습 선도기업 선정 기준

※ [별표1]에 제시된 ‘현장실습 참여기업’ 선정 기준 및 다음 조건을 충족해야 함.

1. 직무 분야 적합성 및 교육 여건

적절

부적절

(1) 독립적인 직무 수행을 위해 1개월 이상의 현장실습 프로그램 운영을 요구하는 직무인가? (단순 반복 직무 제외)

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

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X

(2) 일정기준*에 부합하는 기업현장교사를 배정하여 참여 학생에 대한 지도·관리 계획이 수립되어 있는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 프로그램 개발 관련 서류 및 현장실습 참여기업 신청서

* ① ｢고등교육법｣에 의한 전문대학 또는 대학을 졸업하거나 이와 동등 이상의 학력을 가진 자로서 해당분야의 훈련을 담당한 경력이 있는 자, ② ｢정부출연기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣·｢과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣에 의한 연구기관 및 기업 부설연구소 등에서 해당 분야의 연구를 한 경력이 있는 자, ③ ｢국가기술자격법｣ 또는 그 밖의 법률에 의한 해당 분야의 자격증 취득자, ④ 해당 분야에서 3년 이상의 실무 경력이 있는 자

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X

(3) 기업의 실습 시설 및 장비를 활용한 교육계획이 구체적으로 수립되어 있는가?

▲ 참고자료: 현장실습 프로그램 개발 관련 서류, 현장방문 점검 및 면담을 통한 시설 확인

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X

2. 안전·보건 관리 현황

적절

부적절

(1) 기업의 안전 및 보건 관리 수준은 적절한가?(관련 직무 또는 교과군 특성을 고려해 점검)

▲ 참고자료: 산업재해 예방계획서, 안전보건공단으로부터 「위험성평가 우수기관」 인정 확인, 무재해 운동 인증 서류 등(해당하는 경우)

* 산업안전보건법 제41조의2(위험성평가)에 따른 사업장별 자체 위험성평가 실시 규정, 평가 결과 및 안전성 개선 등 종합 실태 점검

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X

3. 기업 규모 및 CEO 의지

적절

부적절

(1) 기업규모 및 상시근로자 수가 10인 이상인 기업인가? (단, 다음의 관련 직무 또는 교과군은 별도의 기준을 적용함)

※관련 직무 또는 교과군 특성에 따른 기준 인원: 경영금융(5인), 보건복지(5인), 디자인콘텐츠(5인), 미용(5인), 레저관광(5인), 음식조리(5인), 정보통신(5인), 인쇄출판공예(5인), 농림(5인), 농기계(1인)

※월드클래스300, 명장기업, BestHRD기업, 청년친화 강소기업, 우수중소기업, 노사문화우수기업, 우리지역일하기좋은기업, 정부포상 사회적 기업, 녹색기업, 안전보건경영시스템 인증기업, 월드챔프, 글로벌IP스타기업, 히든챔피언, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업 및 지역인자위 추천기업, 고용노동부가 인증한 기업군(일학습병행제 특화업종(특구) 지원센터)에 대해서는 예외 적용 가능

▲ 참고자료: 고용보험 가입대상자 기준(근로복지공단(입력) → 한국고용정보원(확인))

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(2) 기업의 복리 후생(기숙사, 출퇴근 버스, 중식 제공 등)을 일정 수준 이상 제공하는가?

▲ 참고자료: 현장방문 점검 및 면담

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(3) 기업 CEO의 현장실습 참여 의지(현장실습에 대한 이해, 실습 종료 후 채용의지 등)와 일반적인 근로조건(장기근속, 재직자의 근무 만족도, 임금, 복지혜택 등)은 양호한가?

▲ 참고자료: 현장방문 점검 및 면담

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※정부ㆍ지자체 및 공공기관, 금융 기관(제1,2금융권), 대기업, 중견기업, 산학일체형 도제학교 사업에 참여 중인 기업, 아우스빌둥 참여기업, 10월 이후 소집하는 군 부사관은 별도 심사 없이 선도기업으로 인정