<현장실습 관련 홍보자료>

참여기업 : 현장실습 참여기업 선정기준(서식4)을 충족하는 기업에서 학습중심 현장실습을 실시한 경우는 3학년 동계방학 이후 채용 전환 가능

선도기업 : 현장실습 참여기업 선정기준(서식4)과 선도기업 선정기준(서식5)을 충족하는 기업 중 시·도에서 인정한 ‘현장실습 선도기업’에서 학습중심 현장실습을 실시한 경우는 취업연계를 위해 수업일수 2/3 출석 이후 채용 가능

학교는 졸업 시까지 취업한 학생에 대해 추수지도 등을 통하여 학생의 안전과 권익보호를 위해 노력하여야 한다.

<참여기업과 선도기업 비교>

	참여기업	선도기업
인정기관	현장실습 운영위원회(학교)	교육청
현장실습 시행일시	10월 1일부터 가능	출석일수 2/3시점에서부터 가능 (학교마다 현장실습시기 다름)
취업일시	동계방학 시작 이후 가능	현장실습 종료 후 취업 가능 근로계약서 작성 해당 기업에 취업 가능
기타		참여기업 기준 모두 충족 + 선도기업 조건도 충족

4. 현장실습 선도기업 신청/선정 지침

가. 현장실습 선도기업 신청은 산업체 직무와 교육과정과의 연관성, 안전 확보, 교육적 목적에 근거하여 신청

나. 선정기준은 기업 직무분야의 적합성 및 교육여건, 안전·보건 관리현황, 복리·후생 및 시설환경 등의 항목을 포함하여 구성

다. 현장실습 선도기업 선정은 신청서를 포함한 관련 자료를 토대로 서면 심사와 현장방문 실사 등의 방법으로 운영

라. 시교육청 현장실습위원회는 선정기준에 따라 현장실습 참여기업을 선별하고, 참여기업 중 일정기준을 충족하는 산업체를 선도기업으로 인정

마. 정부(지자체) 및 공공기관, 산학일체형 도제기업 등은 선도기업으로 자동 선정

5. 현장실습 선도기업 신청 서류

가. 학습중심 현장실습 참여기업 선정기준 [서식 4]

나. 학습중심 현장실습 선도기업 선정기준 [서식 5]

다. 학습중심 현장실습 프로그램 운영계획서

라. 신청 기업 사업자등록증

마. 단위학교 현장실습 운영위원회 회의록 사본 1부

바. 기타 해당 기업에 대한 현장실사에 참고할 수 있는 자료.

6. 현장실습 기업발굴 및 사전 답사

<주요활동>

현장실습 운영이 가능한 산업체 발굴 및 사전 답사

- 산업체 기본 정보 확인 : 회사명, 사업자등록번호, 기업형태, 업종, 주소 및 홈페이지, 주요 생산품, 종업원 현황 등

- 실습생의 채용 여부 및 규모 확인

- 실습생이 수행 가능한 직무 확인 및 기업 실습수요 분석

<주요 점검사항>

현장실습 산업체 적절성 평가 :

내 전공(학과)와의 관련성 : 학과별 교육과정(특히 전문교과) 내용과 실습내용(실습 중 활용하는 시설･설비 포함) 사이의 적합도 평가

유해사업장 여부(예: 체불사업주, 산업재해 다발 사업장, 노동관계법 위반 사업장 등)

특성화고 교육과정과 관련이 없는 일용직, 단순 아르바이트(주유소, 편의점, 음식 배달 등) 및 인력파견업체 현장실습 엄격히 제한

실습생에 유해환경 가능성 검토

기존 실습생의 평가(또는 만족도) 결과

자체 신입사원 프로그램 운영 여부 및 현장실습 연계 가능성

현장실습운영위원회 개최 및 산업체 적합성 검토

[ 실습업체 선정 시 고려사항 ]

	< 현장실습 우수기업에 대한 인센티브 >
[선취업‧후학습 우수기업 인증 혜택] ❖ (청년친화 강소기업 선정 우대) 병역특례업체 선정에 가점(5점)이 있는 청년친화 강소기업 선정에 선취업‧후학습 인증기업 우대 ❖ (정책자금* 지원) 선취업‧후학습 인증기업을 ‘일자리창출촉진자금**’지원 대상에 포함 * 정책 지원이 필요한 성장 유망 중소기업을 대상으로 장기・저리로 공급하는 자금 * ’19년 예산 3,000억원 / (금리) 2.0% 내외 / (지원한도) 60억원 내외 / (대출기간) 5～10년 ❖ (공공입찰 가점) 선취업‧후학습 인증기업이 공공입찰 시 신인도 가점* 부여 * 적격 심사 시 정부 정책에 부응하는 기업 등에 가점을 부여 ❖ (중소기업 지원사업 우대) 선취업‧후학습 인증기업이 중소기업 R&D, 수출 등 중소기업 지원사업 참여 시 우대(+5점 배점 부여) [현장실습 참여‧선도기업 세액공제] ❖ 기업이 학습중심 현장실습을 실시하는데 소요되는 비용에 대한 세액 공제 [현장실습 선도기업에 대한 금리우대] ❖ 산업체 신용도 평가 항목에 ‘고졸 현장실습 및 취업지원’을 반영하여 금리 우대 ※ (우리) 수신 수수료 면제, 금리우대(최대 0.4%), 보증료 감면(최대 0.4%) (국민) 추가 우대금리(0.5～1.3%p) / 선도기업(0.5%p)․도제기업(0.8%p) + 일자리 창출 우대금리(0.5%p) [청년추가고용장려금] ❖ 현장실습 선도기업의 경우는 피보험자 1~5인 미만이라도 청년추가고용장려금 지원 검토(’19.상)

(서식4)

현장실습 참여기업 선정 기준

1. 직무 분야 적합성 및 교육 여건

적절

부적절

(1) 독립적인 직무 수행을 위해 1주일 이상의 현장실습 프로그램 운영을 요구하는 직무인가? (단순 반복 직무 제외)

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

※특성화고 교육과정과 관련이 없는 일용직, 단순 아르바이트(주유소, 편의점, 음식 배달 등) 및 인력파견업체 현장실습 엄격히 제한

O

X

(2) 학교 교육과정 상의 인력양성 목표에 부합하는 현장실습 프로그램이 개발되었는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

O

X

(3) 기업현장교사가 배정되어 현장실습 시 지도·관리 계획이 수립되어 있는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

O

X

2. 안전·보건 관리 현황

적절

부적절

(1) ｢근로기준법｣ 제43조의2에 의거하여 체불사업주로 공개된 전력이 없는 기업인가?

▲ 참고자료 : 체불사업주 DB(www.moel.go.kr)

O

X

(2) ｢근로기준법｣ 제65조에 의거한 사용금지 기업은 아닌가?

▲ 참고자료 : 고용노동부 확인

※청소년보호법에 따른 청소년출입금지 업종, 청소년고용금지 업종, 도덕상 보건상 유해 위험한 직종, 고압, 잠수, 위해 화학약품 및 폭발물 취급 업무 등

O

X

(3) ｢산업안전보건법｣ 제9조2에 의거하여 산재다발기업으로 공개된 전력이 없는가? 산재다발기업인 경우, 산재 발생 직무가 아닌 안전한 직무에 투입되는가?

▲ 참고자료 : 산업재해 다발 사업장 공고(www.moel.go.kr), 현장실습 산업체 방문 조사 카드 등 학교에서 제출한 산업체 발굴 및 사전 답사 관련 서류

O

X

(4) 현장실습 실태점검 및 지도・감독 결과 직업교육훈련촉진법 위반 사실이 없는가?

▲ 참고자료 : 교육부, 고용부, 시․도교육청 현장실습 지도・감독 결과보고서

O

X

(5) 주당 35시간(주 5일, 1일 7시간 기준-휴게 시간 미포함) 실습, 야간 실습 및 3교대 실습 직종 제외, 주당 2일 이상 휴일 확보가 교육계획에 구체적으로 수립되어 있는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

O

X

(6) 해당 업체의 산업안전보건 교육, 성희롱예방교육 및 노동관계법 관련 교육 계획이 수립되어 있는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류 등 필요 시 공인노무사 협조를 통해 교육자료 확인

O

X

(서식5)

현장실습 선도기업 선정 기준

※ (서식4)에 제시된 ‘현장실습 참여기업’ 선정 기준 및 다음 조건을 충족해야 함.

1. 직무 분야 적합성 및 교육 여건

적절

부적절

(1) 독립적인 직무 수행을 위해 1개월 이상의 현장실습 프로그램 운영을 요구하는 직무인가? (단순 반복 직무 제외)

▲ 참고자료 : 현장실습 참여기업 신청서 및 현장실습 프로그램 개발 관련 서류

O

X

(2) 일정기준*에 부합하는 기업현장교사를 배정하여 참여 학생에 대한 지도·관리 계획이 수립되어 있는가?

▲ 참고자료 : 현장실습 프로그램 개발 관련 서류 및 현장실습 참여기업 신청서

* ① ｢고등교육법｣에 의한 전문대학 또는 대학을 졸업하거나 이와 동등 이상의 학력을 가진 자로서 해당분야의 훈련을 담당한 경력이 있는 자, ② ｢정부출연기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣·｢과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣에 의한 연구기관 및 기업 부설연구소 등에서 해당 분야의 연구를 한 경력이 있는 자, ③ ｢국가기술자격법｣ 또는 그 밖의 법률에 의한 해당 분야의 자격증 취득자, ④ 해당 분야에서 3년 이상의 실무 경력이 있는 자

O

X

(3) 기업의 실습 시설 및 장비를 활용한 교육계획이 구체적으로 수립되어 있는가?

▲ 참고자료: 현장실습 프로그램 개발 관련 서류, 현장방문 점검 및 면담을 통한 시설 확인

O

X

2. 안전·보건 관리 현황

적절

부적절

(1) 기업의 안전 및 보건 관리 수준은 적절한가?(관련 직무 또는 교과군 특성을 고려해 점검)

▲ 참고자료: 산업재해 예방계획서, 안전보건공단으로부터 「위험성평가 우수기관」 인정 확인, 무재해 운동 인증 서류 등(해당하는 경우)

* 산업안전보건법 제41조의2(위험성평가)에 따른 사업장별 자체 위험성평가 실시 규정, 평가 결과 및 안전성 개선 등 종합 실태 점검

O

X

3. 기업 규모 및 CEO 의지

적절

부적절

(1) 기업규모 및 상시근로자 수가 10인 이상인 기업인가? (단, 다음의 관련 직무 또는 교과군은 별도의 기준을 적용함)

※관련 직무 또는 교과군 특성에 따른 기준 인원: 경영금융(5인), 보건복지(5인), 디자인콘텐츠(5인), 미용(5인), 레저관광(5인), 음식조리(5인), 정보통신(5인), 인쇄출판공예(5인), 농림(5인), 농기계(1인)

※월드클래스300, 명장기업, BestHRD기업, 청년친화 강소기업, 우수중소기업, 노사문화우수기업, 우리지역일하기좋은기업, 정부포상 사회적 기업, 녹색기업, 안전보건경영시스템 인증기업, 월드챔프, 글로벌IP스타기업, 히든챔피언, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업 및 지역인자위 추천기업, 고용노동부가 인증한 기업군(일학습병행제 특화업종(특구) 지원센터)에 대해서는 예외 적용 가능

▲ 참고자료: 고용보험 가입대상자 기준(근로복지공단(입력) → 한국고용정보원(확인)

O

X

(2) 기업의 복리 후생(기숙사, 출퇴근 버스, 중식 제공 등)을 일정 수준 이상 제공하는가?

▲ 참고자료: 현장방문 점검 및 면담

O

X

(3) 기업 CEO의 현장실습 참여 의지(현장실습에 대한 이해, 실습 종료 후 채용의지 등)와 일반적인 근로조건(장기근속, 재직자의 근무 만족도, 임금, 복지혜택 등)은 양호한가?

▲ 참고자료: 현장방문 점검 및 면담

O

X

※정부ㆍ지자체 및 공공기관, 금융기관(제1,2금융권), 대기업, 중견기업, 산학일체형 도제학교 사업에 참여                 중인 기업, 아우스빌둥 참여기업, 10월 이후 소집하는 군 부사관은 별도 심사없이 선도기업으로 인정

☞ 1개월 이상 프로그램을 운영해야 하는 이유: 현장실습이 단순 반복 직무가 아닌

교육과정과 연계된 유의미한 학습 경험을 제공해야 하며, 그에 필요한 최소한의 실습

기간을 1개월로 설정함. 다만, 선도기업이라 하더라도 중소기업 취업맞춤반에

참여하는 경우 또는 산업체와 협업하여 취업 약정을 통한 사전 직무교육을 산업계

주도로 학교 시설을 활용하여 교육 프로그램을 실시하는 경우, 시도교육청의 판단에

따라 선도기업 현장실습으로 인정 가능

☞ 상시근로자 수는 대표자를 제외한 4대 보험 가입 근로자 수를 기준으로 하며, 시ㆍ도교육청

현장실습 선도기업 인정 협의체에서 인정하는 경우 그 기준을 달리할 수 있음

☞ 특정 교육청이 인정한 선도기업은 다른 교육청 사이 상호 인정이 가능함

현장실습표준협약서

제1조 (목적) 이 현장실습협약서는       기관대표(이하 "현장실습기관"이라 한다)와  숭의과학기술고등학교학생(또는             훈련원생)(이하“현장실습생”이라 한다)    숭의과학기술고등학교장(또는          훈련원장)(이하 "직업교육훈련기관"이라 한다) 상호간에 현장실습에 필요한 사항을 정하고 이를 성실하게 준수할 것을 약정함을 그 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의) “현장실습”은 교육 또는 훈련을 목적으로 하는 사업 또는 사업장에서 일을 경험하는 것을 말하며, “현장실습생”은 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자와 달리 교육 또는 훈련을 목적으로 사업 또는 사업장에서 일을 경험하는 자를 말한다.

제3조 (현장실습 기간 및 장소) ① 현장실습 기간은 2019년   월   일부터 ~ 2019년     월     일로 한다.
② 현장실습은 직무를 수행하는 “현장실습기관”의 산업현장시설을 이용하여 실시한다. 다만 직무와 관련된 이론 등의 교육훈련의 경우 산업현장시설 내외부의 별도의 시설에서 실시할 수 있다.

제4조 (현장실습방법 및 절차) ① 현장실습은 교육과정(또는, 직업교육훈련과정)에 의거 “현장실습기관”이 “직업교육훈련기관”과 협의하여 작성한 현장실습계획에 따라 실시한다. 이 때 현장실습계획에는 정해진 기간 동안 필요한 직무능력을 높일 수 있도록 교육훈련 목적 및 목표, 교육훈련 내용 및 방법, 현장실습담당자, 교육훈련 장소 및 시간, 교육훈련 대상 등이 포함되어야 한다.

② “직업교육훈련기관”은 현장실습의 내실화를 위해 제5조제4호에 따른 산업체 현장실습 담당자와 직업교육훈련기관의 교사(또는 직업교육훈련교사)가 참여하는 현장실습협의체를 구성하며, 현장실습협의체는 “현장실습기관”과 현장실습에 관한 제반사항을 협의한다. 다만 “현장실습기관”의 산업현장시설에서 현장 실습하는 현장실습생이 적어 현장실습협의체 구성의 필요성이 없는 경우 “직업교육훈련기관”이 “현장실습기관”과 직접 현장실습에 관한 제반사항을 협의한다.

③ “현장실습기관”은 “현장실습생” 또는 “직업교육훈련기관”이 요청시 매월 1회 이상 “현장실습생”이 소속된 직업교육훈련기관에 출석하여 직업교육훈련 및 평가를 받을 수 있도록 한다.

제5조 (현장실습기관의 의무) “현장실습기관”은 현장실습이 내실 있게 실시되도록 다음 각 호의 사항을 준수한다.

1. “현장실습생”의 전공과 희망을 고려하여 현장실습부서에 배치하고, “현장실습생”이 다양하고 폭넓은 현장경험을 쌓을 수 있도록 순환실습기회를 제공할 것

2. 현장실습에 부합하는 범위 내에서 “현장실습생”의 신체적 부담 능력을 고려하여 현장실습과제를 부여할 것

3. 현장실습에 필요한 시설, 공구, 재료 등을 제공할 것

4. 현장실습을 지도할 능력을 갖춘 현장실습담당자를 배치하여 “현장실습생”의 현장실습을 성실하게 지도할 것

5. “직업교육훈련기관”이 현장실습표준협약의 이행 여부 등을 확인하고자 할 경우 이에 협조하는 한편 그 확인 결과 드러난 개선 및 변경사항을 현장실습에 반영하도록 노력할 것

6. “현장실습생”에게 「근로기준법」, 「산업안전보건법」 등 노동관계법령에 대한 교육을 실시할 것

7. “현장실습생”에게 직장 내 성희롱 예방교육을 실시할 것

제6조 (직업교육훈련기관의 의무) ① “직업교육훈련기관”은 “현장실습생”의 현장실습에 앞서, 현장실습 협약 내용, 계획, 방법, 준수사항, 관련법, 제7조 및 제8조에 따른 현장실습생의 권리와 의무에 관한 사항 등을 포함한 교육을 실시하여야 하며, 이 때 교육내용은 “현장실습기관”과 협의해야 한다.

② “직업교육훈련기관”은 “현장실습생”의 현장실습 출결상황을 관리해야 한다.

③ “직업교육훈련기관”은 현장실습에 관한 제반사항을 매월 1회 이상 점검해야 한다.

제7조(현장실습생의 권리) ① “현장실습생”은 현장실습 시 산업현장의 적응력을 배양할 수 있도록 적정한 지도를 받을 수 있는 권리를 가진다.

② “현장실습생”은 현장실습기간 중 산업재해로부터 보호받을 권리와 산업재해 시 적정한 보상을 받을 권리를 가진다.

③ “현장실습생”은 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우를 제외하고는 현장실습과 관련하여 손해배상 책임 등의 불이익을 받지 않을 권리를 가진다.

제8조(현장실습생의 의무) “현장실습생”은 다음 각 호의 사항을 준수한다.

1. 현장실습과제를 성실하고 근면하게 수행할 것

2. 현장실습기간 중 실습에 필요한 범위 내에서 해당 사업장 질서에 관한 규정을 준수할 것

3. 현장실습을 위한 기계, 공구, 기타 장비가 파손되거나 분실되지 않도록 주의 깊게 사용할 것

4. 현장실습도중 알게 된 “현장실습기관”의 기밀을 누설하지 않을 것

제9조(현장실습 시간과 휴식) ① 현장실습 시간은    주     시간을 원칙으로 하며, 1일에      시간(현장실습 초기의 적응기간    일은   시간)으로 한다. 다만, 직업교육훈련촉진법 제9조의 2에 따라 1일 7시간 이내, 주당 35시간을 넘지 않도록 하되 “현장실습기관”이 “현장실습생”의 동의를 얻은 경우에는 현장실습 학습목적에 한해 1일에 1시간, 1주일에 5시간 범위 내에서 연장할 수 있다.

￭ 1일 1시간 연장에 대한 동의 여부: (동의, 부동의)(해당사항에 ㅇ표)

② 현장실습 중 휴식시간은     분(집체교육훈련 시 1시간당    분)으로 한다. 다만, ｢근로기준법｣ 제54조에 따라 1일 현장실습시간이 4시간 이상일 경우 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴식시간을 현장실습 시간 중 부여하여야 한다.

③ “현장실습기관”은 “현장실습생”에게 1주 2회 이상의 휴일을 주어야 한다.

④ “현장실습기관”은 직업교육훈련촉진법 제9조의2에 따라 야간(오후 10시부터 오전6시까지) 및 휴일에 “현장실습생”에게 현장실습을 시켜서는 아니 된다.

제10조(현장실습생 특별보호) ① “현장실습기관”은 “현장실습생”을 「근로기준법」 제65조 및 같은 법 시행령 제40조 별표4에서 정하고 있는 도덕상 또는 보건상 유해ㆍ위험한 사업에 현장실습을 시켜서는 아니된다.

② (“현장실습생”이 18세 미만인 경우) “현장실습기관”은 ｢근로기준법｣ 제65조 및 제72조에 따라 “현장실습생”을 보호하여야 한다.

③ (“현장실습생”이 여성인 경우) “현장실습기관”은 “현장실습생”이 청구하면 월 1일의 생리결석을 인정해야 한다.

제11조(안전․보건상의 조치)  “현장실습기관”은 “현장실습생”의 산업재해를 예방하기 위하여  안전･보건교육 실시, 작업에 적합한 보호구 지급, 해당 기계･기구･설비 등에 대한 위험방지 조치 및 원재료･가스･분진 등에 의한 건강장해 방지조치 등 안전․보건상 필요사항을 조치한다.

제12조 (재해보상) “현장실습기관”은 “현장실습생”이 현장실습과 관련하여 재해를 입은 경우에는 「산업재해보상보험법」제123조(현장실습생에 대한 특례)에 따라 재해보상을 한다. 다만, “현장실습기관”의 사업이 「산업재해보상보험법」이 적용되지 아니하는 경우에는 「산업재해보상보험법」의 보상에 준하는 재해보상을 한다.

제13조 (현장실습 수당 및 용품 등) ① “현장실습기관”은 식비, 교통비, 복지비 등을 포함한 현장실습 수당을 다음과 같이 매월   일에 지급한다. 다만, “현장실습기관”은 “현장실습생”이 현장실습을 중도 포기하거나 무단결근하는 경우에는 그 실습일수에 비례하여 현장실습 수당을 지급한다.

- 다  음 -

￭ 2019년    월    일부터 ~ 2019년    월    일까지  매월(일)          원

② 중식의 제공 여부는 “현장실습기관”의 사규 또는 사업장 관행을 준용한다.

③ “현장실습기관”은 현장실습기간 중 “현장실습생”에게 현장실습교재, 작업복, 실습재료, 개인용 공구, 안정보호구, 기타 현장실습에 필요한 물품을 무상으로 제공한다.

제14조(복리후생) “현장실습기관”은 “현장실습생”에게 식당, 휴게실, 의무실, 기숙사, 통근버스 등의 복리후생시설을 이용할 수 있도록 편의를 제공한다.

제15조(현장실습의 평가) “현장실습기관”은 “직업교육훈련기관”이 정한 기준에 따라 “현장실습생”의 현장실습 결과를 평가하여 그 결과를 “직업교육훈련기관”에게 통보한다.

제16조(포상) “현장실습기관”은 “현장실습생”의 현장실습태도가 우수하여 타의 모범이 되거나 현장실습기간 중 특별한 선행이 있는 경우에는 포상할 수 있다.

제17조(현장실습내용의 변경) 현장실습생의 소질․건강․기능습득의 정도 또는 기타의 사유로 인하여 "현장실습기관"이 현장실습내용을 변경하려면 “현장실습생”과 "직업교육훈련기관"의 동의를 얻어야 한다.

제18조(현장실습계약의 해지) ① "현장실습기관"과 “현장실습생”은 현장실습기간 동안에 계약을 해지해야 할 부득이한 사유가 있을 때에는 계약해지일    일 전에 해지예고를 하고 계약을 해지할 수 있다. 이 경우 “현장실습기관”과 “현장실습생”은 “직업교육훈련기관”과 사전에 협의한다. 다만, “현장실습생”이「근로기준법」 제65조 및 같은 법 시행령 제40조 별표4에서 정하고 있는 도덕상 또는 보건상 유해ㆍ위험한 상황에 있다고 판단되는 경우에는 즉시 계약을 해지할 수 있다.

② 계약의 해지는 서면으로 하며 해지예고 시에는 그 사유를 명기하여야 한다.

제19조(현장실습중단 방지) “현장실습기관”은 “현장실습기관”의 귀책사유로 인하여 “현장실습생”의 현장실습이 중단될 경우에는 “직업교육훈련기관”과 협의하여 “현장실습기관”과 동일하거나 유사한 직종의 다른 현장실습 산업체로 “현장실습생”을 알선하는 등 “현장실습생”의 현장실습이 중단되지 않도록 노력하여야 한다.

제20조(취업) “현장실습기관”은 현장실습 수료자에 대해서는 우선적으로 채용하도록 노력하여야 한다.

제21조(수료증명서) ① “현장실습생”이 제4조제1항에 따른 현장실습계획에 따라 현장실습을 이수 후 “현장실습생” 또는 “직업교육훈련기관”이 요청시 “현장실습기관”은 “현장실습생”에게 현장실습 수료증명서를 교부한다.

②  “현장실습기관”은 계약기간 종료 전에 현장실습계약이 해지되었을 때 “현장실습생” 또는 “직업교육훈련기관”이 요청시 “현장실습생”이 이미 이수한 내용과 기간 등을 기입한 증명서를 “현장실습생”에게 교부한다.

제22조(준용) 이 협약서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 직업교육훈련촉진법을 준용한다.

본 협약서는 3부를 작성하여 “현장실습기관”, “현장실습생”, “직업교육훈련기관”이 기명날인한 후 각각 1부씩 보관한다.

2019.     .      .

(현장실습기관)기 관 명

대표이사               (인)

(현장실습생)주    소

성    명                (인)

(직업교육훈련기관)직업교육훈련기관명

대    표               (인)