2022년 신입직원 6급(고졸)공채 FAQ

채용공고 관련

채용인원은 몇 명인가요?

⇒ 이번 신입직원 공채는 6급공채의 경우 25명을 채용형 인턴으로 선발합니다. 또한, 보훈·장애인 구분 채용 등을 진행하니 지원시 참고해주시고, 세부 모집분야별 인원은 공고문을 참고하시기 바랍니다.

보훈 전형과 장애인 전형의 지원자격은 어떻게 되나요?

⇒ 보훈 전형은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자, 장애인 전형은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인이라면 지원 가능합니다. 지원자격별 제출서류는 공고문을 참고하시기 바랍니다.

입사이후 신분과 보수수준이 어떻게 되나요?

⇒ 이번 신입직원 공채는 채용형 인턴으로 채용합니다. 약 4개월 인턴신분동안은 법적으로는 ‘기간제근로자’입니다. 인턴기간동안 월보수는 세전 총액 220만원이며, 정규직 전환 후 보수수준은 ‘공공기관 알리오’를 참고하시기 바랍니다.

채용형 인턴으로 선발하면 정규직 전환은 언제 하나요?

⇒ 교육기간 및 실무 인턴기간(약4개월) 종료 후 교육 및 인턴과정 평가 결과 등에 따라 부적합자 제외 후 정규직 전환 예정입니다. 세부 전환기준 및 일정은 별도 전환계획에 따르며, 채용형 인턴 합격자에게 별도 안내할 예정입니다.

‘모집분야’가 무슨 의미 인가요?

⇒ ‘모집분야’란 채용공고문 ‘1.모집분야 및 선발인원’에 인원이 표기된 각각의 모집단위를 의미합니다. “행정-일반채용”, “기술직-장애인전형”등이 각각의 모집분야라고 보시면 됩니다.

모집분야를 중복지원할 수 있나요?

⇒ 모집분야 중 1개 분야를 선택하여 지원하여야 하고 모집분야간 중복지원할 수 없으며, 중복지원이 확인됐을 경우 모두 무효로 처리합니다. 중복지원으로 인한 불이익이 없도록 주의하셔야 합니다.

6급(고졸)공채와 5급공채에 중복지원할 수 있나요?

⇒ 중복지원할 수 없으며, 중복지원이 확인됐을 경우 모두 무효로 처리합니다. 중복지원으로 인한 불이익이 없도록 주의하셔야 합니다.

모집분야별로 채용예정인원이 정해져 있나요?

⇒ 네, 모집분야별로 채용예정인원이 정해져 있으며, 보훈·장애인 전형 등은 별도 구분하여 채용합니다. 자세한 내용은 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.

최종학력이 고졸이라면 인문계 고등학교 출신도 지원 가능한가요?

⇒ 이번 6급(고졸)공채에서는 최종학력이 고졸 기준에만 부합한다면 인문계, 특성화고, 특목고 등 초중등교육법 시행령 제76조의3에 해당하는 고등학교를 졸업하였거나 ‘22. 2월까지 졸업예정인 사람이면 지원 가능합니다.

또한, 교육부 인가 대안고등학교 졸업자의 경우도 지원이 가능하지만 미인가 대안고등학교의 경우는 학력을 인정하지 않습니다.

6급(고졸)공채에 지원 가능한 고졸자의 기준을 명확히 알고 싶습니다.

⇒ 고교졸업 예정자(´22.2 졸업예정)이거나 최종학력이 고졸인 자로 검정고시 합격자나 대학중퇴자, 대학 재학 및 휴학자도 지원가능합니다.
다만, 공고일 기준 대학교(전문대학 포함) 졸업자 및 졸업학년 2학기 이상 재학자는 지원할 수 없습니다. 아래 예시에 따라 지원 가능여부를 판단하시면 됩니다.

예) 1. 최종학력이 중학교인 자 → 지원불가

2. 최종학력이 고졸에 준하는 검정고시 합격자 → 지원가능

3. 대학(전문대 포함) 재학중인자 중 1학년부터 졸업학년 1학기 재학 또는 졸업학년 1학기 휴학, 중퇴, 제적자 → 지원가능

4. 대학(전문대포함) 졸업학년 1학기를 마치고 휴학한 자 → 지원가능

5. 공고일 기준 대학(전문대포함) 졸업학년 2학기 재학중인 자 → 지원불가(대졸자로 간주)

6. 졸업유예, 졸업유보자 → 지원불가(대졸자로 간주)

7. 사회봉사학점, 어학성적 등 별도 수업 외 졸업자격 미달로 인한 대학
(전문대포함)미졸업자 → 지원불가(대졸자로 간주)

대학 재학 중 6급 공채에 합격한 경우, 학업을 중도 포기해야 하나요?

⇒ 업무시간 중 학교에 다니는 것은 불가능하나, 본인의 자유의사에 따라 유연근무제 활용을 통한 학업의 지속은 가능합니다.

연령, 학력, 내신등급 제한이 없는 것이 확실한가요?

⇒ 연령, 내신등급에 제한없이 입사지원하실 수 있으나 학력은 6급(고졸)공채의 취지를 살리기 위하여 대졸이상(공고일 기준 졸업년도 2학기 재학이상 포함)의 학력을 소지한 자는 지원할 수 없습니다.

작년에는 어학성적을 서류전형에 반영하지 않았는데, 올해는 어학성적이 반영 되나요?

⇒ 네, 작년에는 코로나19로 인한 시험연기, 검증 곤란 등으로 어학성적을 제외했으나, 올해는 서류전형 평가 가점사항에 어학성적(토익 700점기준)을 도입하였으며, 향후 채용시 확대해 나갈 예정입니다.

군 미필자, 군 복무중인 자도 지원이 가능한가요?

⇒ 6급(고졸)공채의 경우, 병역을 기피하지만 않았다면 병역미필자의 경우도 지원 가능합니다. 군 복무중인 경우 인턴 근무시작 시점을 고려하여 ´22.4.10.까지 전역예정자로서 전형절차에 응시가 가능하고 공사에서 요구하는 소집에 응할 수 있어야 지원이 가능합니다. 아울러, 입사 이후 군 입대를 하는 경우 휴직이 가능합니다.

NCS기반 직무설명서에 명시된 직무와 관련한 교육, 경력, 경험 등이 많이 부족한데 지원자격 미달인가요?

⇒ 직무설명서에 기술된 직무를 수행하기 위한 직업기초능력과 기본적인 직무수행역량을 전형절차에서 검증하며 교육, 경력, 경험의 유무가 지원을 제한하는 요소는 아닙니다.

채용목표제란 무엇인가요? 자세한 기준을 알고 싶습니다.

⇒ 공사는 사회형평적 채용을 위해 본사 이전지역(경남)인재, 비수도권지역인재, 양성평등 채용에 대해 아래와 같이 채용목표 비율을 정하고 있습니다. 다만, 세부 적용방법은 채용 공고문을 반드시 참고하여 주시기 바랍니다.

* 채용목표비율

구 분	이전지역(경남)인재	비수도권지역인재	양성평등
채용목표비율	30%	35%	25%

이전지역(경남)지역인재의 기준을 알고 싶습니다.

⇒ 본사 이전지역(부산․울산을 제외한 경상남도) 소재 고등학교 졸업(예정)자이며 상세한 내용은 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.

혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법, 이전지역인재 채용목표제 운영지침에 따르며, 블라인드 채용에 따라 학력사항을 기입하지 않고 이전지역(경남)인재 해당 여부만을 표시하게 되며, 오류․허위입력으로 판명될 경우 입사취소 등의 불이익이 있을 수 있으니, 공고문의 요건을 반드시 확인하시기 바랍니다.

비수도권 지역인재의 기준을 알고 싶습니다.

⇒ 비수도권 지역인재는 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울․경기․인천지역을 제외한 비수도권 지방 고등학교를 졸업(예정)자를 말합니다. 상세 내용은 공고문을 반드시 참고하시기 바랍니다.

LH 청년인턴으로 근무하여 우수․탁월 인턴으로 선정되었습니다. 일반공채에 지원하려 하는데 우대사항을 적용받을 수 있나요?

⇒ 탁월·우수 청년인턴에 대하여는 서류전형에 우대사항이 적용될 수 있으며, LH에서 해당여부를 별도로 확인하기 때문에 증빙서류를 제출할 필요는 없습니다. 세부기준에 대하여는 공고문의 [상세보기#5]의 요건을 반드시 확인바랍니다. 단, 우수·탁월인턴이 아님에도 허위로 지원할 경우 불합격 처리 될 수 있으니 참고해주시기 바랍니다.

가산점(우대사항) 적용기준에 대한 설명 부탁드립니다.

⇒ 가산점(우대사항)에 대하여는 공고문의 [상세보기#2]에 자세하게 나와있으니 참고바랍니다.

기능사, 산업기사 및 컴퓨터 활용능력관련 자격증은 가점으로 인정이 안되나요?

⇒ 네, [상세보기 #2]에 명시된 자격증 외에 기타 자격증은 가점 자격증으로 인정되지 않습니다.

자격증을 많이 소지할수록 유리한가요?

⇒ 자격증은 모집분야 해당자격증 중 가장 유리한 1개에 대해서만 가산점이 부여되며 복수의 자격증에 대해 추가적으로 가산점을 부여하지는 않습니다. 다만, 자격증으로 가점을 받았더라도 한국사 능력검정시험 및 어학성적의 경우 추가로 가점을 인정받을 수 있습니다. 자세한 자격증 등 목록은 채용공고문 [상세보기 #2]를 참고하시기 바랍니다.

입사지원시 제출하는 서류는 어떤 것이 있나요?

⇒ 입사지원 단계에서는 별도의 증빙서류를 요구하지 않으며, 필기전형
합격자에 한해서 관련 증빙을 받을 예정입니다.

(제출서류 목록은 채용공고문을 참고)

만일 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리합니다. 입사지원서를 허위로 작성하여 전형에서 통과할 경우 타인의 응시기회를 박탈하는 행위임을 인지하시고 허위기재하지 않도록 하여야 합니다. 향후 공사에 입사가 제한될 수 있습니다.

자격증이나 제출서류는 꼭 원본으로 제출해야 하나요?

⇒ 아닙니다. 온라인을 통해 스캔본, 사본 등 서류 제출해주시면 되고, 원본이 필요한 경우 대상자에게 별도 안내 예정입니다.

전형별 합격자는 개별통지해 주시나요?

⇒ 전형별 합격자는 공사 홈페이지에서 응시자가 직접 확인하셔야 하며, 공사에서 응시자에게 개별적으로 합격/불합격을 안내하지 않습니다.

전형절차 관련

LH의 NCS기반 채용 적용 수준을 알고 싶습니다.

⇒ 공사는 아래와 같이 NCS기반 채용을 적용합니다.

구 분	적용수준
채용공고 및 입사지원	◦모집분야별 NCS기반 직무설명서 공지 ◦직무요건을 반영한 입사지원서
서류전형	◦불필요한 스펙 평가 배제
필기전형	◦직무능력검사 (NCS 직업기초능력)
면접전형	◦직업기초 및 직무수행능력 검증을 위한 구조화 면접

서류전형 평가 기준을 알고 싶습니다.

⇒ 서류전형은 자기소개서 평가점수, 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 30배수 내외를 선발합니다. 단, 가산점을 제외하고 40점 이상 득점자에 한해 합격처리하며, 이 기준은 서류전형이 면제되는 자격증, LH탁월인턴 등 서류면제자에게도 동일하게 적용됩니다. 세부기준은 공고문을 참고하시기 바랍니다.

채용절차별 모집배수는 어떻게 되나요?

⇒ 서류전형은 30배수내외로 적용 예정입니다. 필기전형에서는 2배수 내외(단, 모집분야별 선발인원이 2명 이하는 4배수, 3～4명은 2.5배수)로 선발하여 면접전형에 응시기회를 부여할 예정입니다.

부주의로 자기소개서에 직·간접적으로 학교명을 기재하게 되었습니다. 감점처리 되나요?

⇒ 본인을 특정하기 위한 정보, 학교명, 직장명 등을 기재할 경우 평가기준(감점처리 등)에 따라 처리할 예정입니다.

블라인드 위반 사례는 어떻게 되나요?

⇒ 성별, 연령, 학교명, 직장명, 특정인임을 직접 기술하거나 간접적으로 유추할 수 있는 정보작성 등이 해당됩니다. 특정 정보를 드러내지 않기 위해서 동아리 이름보다는 동아리 활동으로 표현하거나, 금융경영학과를 전공했다면 경영학과 정도로 단순하게 표현하시는 방법도 좋습니다.

필기시험이 서울, 진주 등에서 실시되는데 시험장소는 어떻게 결정되나요?

⇒ 필기시험 장소는 입사지원 시 개별적으로 선택하게 됩니다. 다만 시험장소별 수용인원 한도가 있어 경쟁이 발생할 경우 입사지원서 선(先) 제출자에게 우선권이 부여됩니다. 따라서 일부 지원자의 경우 본인의 신청지역과 다른 시험장소에서 필기시험을 치러야 할 수도 있습니다.

직무능력검사에 전공과목은 반영이 안되는 건가요?

⇒ NCS 직업기초능력평가는 공사 직무수행에 필요한 기본역량을 검증하는 시험입니다. 직무수행역량을 검증하는 만큼 직무관련 요소가 시험문항에 반영될 수 있으며, 이것이 전공적 요소를 배제한다고 볼 수는 없을 것입니다. 다만, 특정 직무에 유불리한 문제가 출제되지는 않습니다.

NCS 직업기초능력평가의 측정(평가)영역은 무엇인가요?

⇒ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력을 중심으로 출제될 예정이며, 기타영역을 연계한 문제가 포함될 수 있습니다.

필기전형 문항수 및 시험시간은 어떻게 되나요?

⇒ 직무능력검사는 50문항 60분 내외가 소요됩니다.

온라인 인성검사는 어떤 방식으로 진행되나요?

⇒ 응시대상자는 필기전형 합격자에 한하며, 필기전형 합격자 발표 시 발표화면에 온라인 인성검사 접속링크가 제공됩니다. 온라인 시행 관련한 자세한 사항은 필기전형 합격자 발표 시 안내할 예정입니다.

인성검사(MMPI) 결과도 합격자 결정에 영향을 미치나요?

⇒ 인성검사(MMPI) 결과는 면접참고자료로만 활용합니다. 다만, 인성검사는 필수절차로서 정해진 기한내 미응시한 경우 면접전형 등 이후 채용전형에 응시제한 되오니 유의하시기 바랍니다.

AI면접에 대해서 궁금합니다.

⇒ 공사는 편견없는 공정채용의 실현을 위해 인공지능을 활용한 면접을 시행합니다. 필기전형 합격자를 대상으로 응시자가 인터넷으로 면접프로그램에 접속하여 시행하게 되며, 시행과 관련한 자세한 사항은 필기전형 합격자 발표 시 안내할 예정입니다.

AI면접 결과는 어떻게 활용되나요?

⇒ AI면접결과는 면접전형에 면접관 참고자료로 제공됩니다. AI면접 결과만으로 당락을 결정하지 않으며 응시자별 질문 시 참고할 수준으로 제공됩니다. AI면접 또한 인성검사와 동일하게 필수절차로서 미 응시에 대한 불이익이 있으니 유의바랍니다.

면접은 어떤 방식인가요?

⇒ 직무능력과 인성, 공사 인재상 부합여부 등을 종합적으로 판단하는 종합 심층면접을 실시할 예정입니다. 1인당 예상 면접 소요시간은 약 20분이며 구체적 시간은 변동가능합니다.

면접일정 및 장소는 어떻게 되나요?

⇒ 면접일정 및 장소는 필기전형 합격자발표 이후 안내할 예정입니다.

채용전형별 점수가 다음 전형에 반영되나요?

⇒ 서류전형 점수는 다음 전형에 영향을 미치지 않으나, 필기전형 및 면접전형은 최종 합격자 결정에 반영됩니다. 필기전형과 면접전형의 비율별 점수를 합산한 총점의 고득점자를 선발하며, 최종 합격자 선발시 합산 점수가 동점인 경우 가산점을 제외하고 국가유공자 > 면접전형 > 필기전형 점수 순으로 합격자를 선발합니다. 필기전형 점수까지 모든 점수가 동일한 경우 전원 선발을 원칙으로 하고 있습니다. 자세한 내용은 공고문을 참고해주시기 바랍니다.

온라인 면접

온라인 면접은 어떤 경우에 진행하나요?

⇒ 코로나19 관련 사회적 거리두기 단계 상향 등 필요시 온라인 면접으로 진행될 예정이며, 면접방식 결정 및 면접 세부 사항은 필기전형 합격자 발표 전후 코로나19 확산 추이 등을 종합적으로 고려하여 홈페이지 등을 통해 별도 안내 예정입니다.

온라인 면접은 어떻게 진행하는 건가요?

⇒ 응시자는 사전 안내된 방법으로 온라인 면접 프로그램에 개별 접속하여 비대면 인터뷰 형식으로 진행됩니다.(세부 진행 방법은 필기전형 합격자 발표 전후 별도 안내 예정)

온라인 면접시에는 서류를 어떻게 제출하나요?

⇒ 필기전형 합격자 발표일 이후 정해진 기한 내에 제출서류 스캔본을 온라인 등록(최종합격자는 입사시 원본 제출)하여야 합니다. 온라인 면접시에는 본인확인 등을 위해 최근 3개월 이내 사진을 추가로 제출해야 하며, 기한내 미제출시 입사의사 없음으로 간주하여 입사가 제한될 수 있습니다.

기  타

예비합격자를 선발하나요?

⇒ 네. 공사는 합격 후 임용포기 등에 대비하여 예비합격자를 선정·운영합니다. 예비합격자는 모집분야별 탈락자중 고득점자 순으로 최종 합격예정인원의 50%내외(소수점 반올림하되 모집분야별 1명 이상 배정, 과락 제외)를 선발합니다. 예비합격자는 채용형인턴 임용일로부터 신입사원 교육(2∼3주 예정) 종료시까지(교육종료일 18시)유효합니다.(예를 들어 임용일이 ‘22.4.11., 교육 종료일이 ’22.4.29.인 경우 ‘22.4.29. 18시까지 결원 확인되어야 임용가능)

전형별 득점점수는 공개하나요?

⇒ 필기전형 점수와 지원분야 커트라인은 합격자 발표 시 공개할 예정이며, 면접전형 점수는 공개하지 않습니다. 단, 최종전형 불합격자 중 희망자를 대상으로 AI면접 결과지를 제공할 예정입니다.

채용서류를 반환받고 싶은데, 절차가 어떻게 되나요?

⇒ 합격자 발표 시에 채용서류 반환에 대해 안내할 예정입니다. 해당안내에 따라서 신청하시면 제출하신 서류를 보내드립니다.

6급(고졸)공채 입사자의 입사 후 승진제도는?

⇒ 정규직 임용 및 근무 6년 후 5급으로 승진기회를 부여합니다. 단, 승진관련 내용은 입사 후 변동사항이 있을 수 있으니 별도 확인해주시기 바랍니다.

최종합격하게 되면 어디에서 근무하게 되나요?

⇒ 최종합격자는 경남 진주소재 본사 뿐 아니라 전국의 지역본부, 사업단, 현장에서 근무하게 됩니다. 세부적으로는 합격자의 역량, 희망 근무지역, 공사 인력배치 현황 등을 고려하여 결정됩니다.

예전에 벌금형을 받은 적이 있습니다. 채용 결격사유에 해당하나요?

⇒ 채용결격사유는 개별적으로 판단하며, 공고문 [상세보기 #1]에 해당사유가 나와 있으니 참고바랍니다.