숭의과학기술고등학교 공고 제2023-19호

교육공무직원(조리원) 결원 대체 인력 채용 재공고(추가)

숭의과학기술고등학교 교육공무직원(조리원) 결원 대체 인력을 채용하고자 다음과

같이 재공고합니다.

2023년  2월  9일

숭 의 과 학 기 술 고 등 학 교 장

1. 채용분야 및 인원

신 분	직 종	인원	근무장소	계약기간(예정)	비 고
교육공무직원 결원대체	조리원	1명	급식실	2023. 3. 1. ~ 2024. 2. 29. (방학 중 비근무)

※ 광주광역시교육청 정수 조정으로 감원이 될 경우, 정수 적용일 전일을 계약 종료일로 한다.

※ 본 채용은 계약기간 만료 후 고용관계가 자동 소멸됨.

2. 근로조건 및 업무

가. 직    종 : 교육공무직원(조리원)

나. 계약기간 : 2023. 3. 1. ~ 2024. 2. 29. (1년)(방학중 비근무)

다. 보 수 액 : 해당년도 시교육청의 ‘교육공무직원 처우개선 계획’ 등 관련 지침에 따름

라. 근로형태 : 상시 전일 근로자(방학중 제외)

마. 근무시간 : 1일 8시간, 주 40시간 (근무시간은 학교 사정에 따라 변동될 수 있음)

바. 후생복지 : 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 가입

사. 담당업무  ※ 「학교급식법 시행령 제8조」

◦ 급식물품의 위생적인 조리 및 배식 활동

◦ 조리실의 청소, 소독 등 위생관리

◦ 급식시설, 설비 및 기구의 세척, 소독 및 안전 관리

◦ 기타 영양사의 지시사항 이행 및 업무의 보조

3. 응시자격

◦ 공고일 현재 만18세 이상 ~ 만60세 이하인 자

◦ 「광주광역시교육청 교육공무직원 관리규정」 제13조(채용결격 사유)에 해당되지 아니

하고 기타 법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자

◦ 식품위생법 제40조(건강진단) 및 동법 시행규칙 제49조(건강진단대상자)의 규정에 의한

위생분야 종사자 등의 건강진단 규칙에 따라 건강진단 결과 적격 판정을 받은 자

◦ 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 따른 범죄경력조회 결과 취업이 제한되지        아니한 자

4. 채용일정(서류접수 및 면접 최종합격자 발표)

가. 공고 및 접수기간: 2023. 2. 10.(금) ~ 2023. 2. 14.(화) 14시까지

- 근무시간 내(09:00~17:00)에만 접수 가능하며 점심시간은(12:00~13:00) 제외

- 서류접수처 : 숭의과학기술고등학교 행정실

(광주광역시 남구 오방로 34-13(방림동))

- 접수방법 : 접수기간 내에 접수처에 직접 방문 제출

○ 대리접수, 우편 및 FAX 접수 불가

- 접수 관련 문의: 숭의과학기술고등학교 행정실 (☎ 062-606-5803)

나. 1차 심사(서류심사)

○ 1차 서류심사 : 응시자의 자격, 경력등 수시자격 요건의 저격 여부를 제출 서류에 의해

심사하여 2배수 선발

○ 1차 서류심사 합격자 통보 : 2023. 2. 14.(화) 16:00 이후(개별 유선 통보)

다. 2차 심사(면접심사)

○ 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

○ 면접일시: 2023. 2. 15.(수) 오후 10:30 (학사일정에 따라 변경가능)

○ 면접자격

※ 면접심사 시작 시간까지 도착자에 한하여, 미도착자는 포기로 인정함.

○ 면접순서: 면접등록 순서에 따름

○ 면접장소: 숭의과학기술고등학교

다. 최종합격자발표

○ 최종합격자 발표: 2023. 2. 15.(수) 16:00 이후

○ 발표장소: 시교육청 홈페이지(알림마당/구인구직/구인란) 및 합격자에 한해 개별통보

※ 서류전형을 포함한 위 채용일정은 학교사정에 따라 변경가능하며 변경일정은 해당자에 한해

개별 통보함.

5. 제출서류

가. 응시원서 1부. (붙임1, 모두 해당)

나. 자기소개서 1부. (붙임2, 모두 해당)

다. 보건증  1부. (보건소 접수증 가능)

라. 개인정보이용 동의서 1부. (붙임3, 모두 해당)

마. 경력증명서 및 기타 자격증 사본 1부. (해당자에 한함). ※ 응시원서 접수 시 원본 제시

바. 최종합격자 제출서류

1) 채용 건강검진 대체 통보서 1부.(최종합격자만)

‘교육공무직원 채용시 ’채용건강검진대체통보서‘를 받는 것을 원칙으로 하며, 채용건강 검진대체

통보서의 종합편정결과 ’유질환자‘에 대하여 ’채용신체검사서‘를 징구하고 채용권자가 비용 부담

채용 건강검진 대체 통보서의 ’검진판정일‘이 채용연도 기준 2년 이내에 해당 시 유효

(채용시점 2023년인 경우 검진판정일이 2021년~2023년에 해당함)

국민건강보험공단(https://www.nhis.or.kr) 접속, ‘건강in’ 메뉴 클릭 - 로그인(간편인증 가능)

-나의 건강관리 – 건강검진정보 - 채용건강검진대체통보서(직장제출용) - 수검자 정보

‘조회’ 클릭 - 일반건강검진 실시 내역 - 제출처(기관명) 숭의과학기술고등학교 - 인쇄

2) 주민등록등본 1부.(최종합격자)

3) 기본증명서 1부.(최종합격자만)

4) 성범죄경력조회 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 동의서 1부.(붙임4, 최종합격자만)

5) 통장사본 1부.(최종합격자만)

6) 서약서 1부. (붙임5, 최종합격자만)

※ 서류미비시 접수 불가

※ 제출한 서류는 동 목적 이외로 사용하지 않으며 접수된 서류는 반환을 청구할 수 있음.

반환요청서 붙임자료 참고(붙임 6, 붙임 7)

※ 구비(제출)서류 미비로 불이익이 생길 경우 본인에게 책임이 있음

※ 서류 제출 시 신분증 지참

6. 최종합격자의 합격결정 및 취소

○ 면접시험 점수를 합산한 성적에 따라 최종합격자 결정

1) 최종합격자 선발 기준

- 서류심사 및 면접심사의 평정 성적에 따라 고득점자 순으로 채용 예정 인원 이내의 인원

최종 합격 처리

2) 동점자 우선순의

- 1순위 : 면접점수 상위 득점자

- 2순위 : 학교근무 경력이 많은 자

- 3순위 : 고연령자

○ 최종 합격자로 결정된 사람이라도 다음에 해당하는 경우에는 합격을 취소 함

1) 응시자격 제한 사유에 해당되는 사람

2) 채용 신체검사 결과 취업이 부적당한 사람으로 판정된 사람

3) 제출 서류(경력, 학력, 자격증 등)를 허위로 기재한 사람

4) 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 따른 성범죄경력조회 결과 취업이 제한된 사람

7. 기타사항

가. 채용지원서상의 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 및 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.

나. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한 서류는 반환 청구시 가능하며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.

다. 서류 반환 요청시(전화 062-606-5803, 팩스 062-672-9919 등 가능)

(붙임 파일 채용서류 반환청구서 참조)

라. 채용지원서, 각종 증명서 등을 위변조하거나 사실과 다르게 기재한 경우에는 합격 및 임용이 취소될 수 있으며, 민·형사상의 책임을 집니다.

마. 응시원서 접수결과 응시자가 채용 예정 인원수와 같거나, 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

바. 합격포기 또는 결격사유 등의 사유로 합격이 취소된 경우 차 순위자와 채용계약하고,

차 순위자가 없을 경우는 재공고 후 선발할 수 있습니다.

사. 본 서류전형을 포함한 위 채용일정은 학교사정에 따라 변경가능하며, 변경일정은  해당자에 한해 개별 통보합니다.

아. 기타 자세한 사항은 숭의과학기술고등학교 행정실(☎ 062-606-5803)로 문의하시기 바랍니다.

【붙임 1】

응 시 원 서
지원분야 : 숭의과학기술고등학교 조리원	※접수번호:

인적사항	응시자격 연령확인			응시가능 연령(만60세 미만)임을 확인하였음(예 / 아니오)
	성명	한 글							전자우편 e-mail
		한 자
	현 주 소			(우: )
	자택전화							휴 대 폰
경력사항	직 장 명				근 무 기 간		근무부서					담당업무			퇴직사유
자격	자 격						자 격
	자격명		취득일자		발급기관		자격명				취득일자			발급기관
수상내역	수 상 명					내 용				수상일자			기 관
위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2023년 월 일 작성자 : (자필서명) 숭의과학기술고등학교장 귀하

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 반드시 소정 양식을 다운 받아 한글로 작성하여 제출

2. 지원자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 지원자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 『응시원서』는 아래의 ≪작성 요령≫에 따라 빠짐없이 작성합니다.

≪작 성 요 령≫

항 목	작 성 방 법	비고
접수번호	ㆍ접수번호는 지원자가 기재하지 말 것 ※ 접수처에서 부여
응시가능연령 확인	ㆍ응시가능 연령임을 확인하고 “(예 / 아니오)” 중 “예” 항목에 ○ 표시
주 소	ㆍ주민등록상 주소(도로명 주소)를 기재할 것
연락처	ㆍ연락 가능한 자택 전화 또는 휴대폰 번호를 기재할 것
전자우편 e-Mail	ㆍ연락 가능한 전자우편(e-Mail)을 기재할 것
경력사항	ㆍ지원 직종과 관련된 경력을 최근 경력부터 기재하며, 담당 업무는 간략·명확하게 기재할 것 ※ 반드시 경력증명서등 증빙서류를 제출하여야 하며 증빙서류 미제출 시 해당경력 인정 안됨
자격사항	ㆍ직무와 관련 하여 취득한 자격증 위주로 기재할 것 ※ 자격증 원본을 제시 후 사본을 제출하여야 하며 원본을 미지참하거나 사본 미제출 시는 인정 안됨
수상내역	ㆍ직무와 관련된 수상내역을 표시합니다. ※ 표창장등 증빙서류를 제출하여야 하며 증빙서류 미제출 시 해당수상내역 인정 안됨

【붙임 2】

자 기 소 개 서

성 명 :  O O O

※ 특별한 양식이 없이 응모자가 자유롭게 기술(A4 2매 이내)

- 글씨크기 : 12, 줄간격 160%, 글씨체 : 신명조, 글자색 : 검정

- 자기소개, ○○○부 등에 지원하게 된 동기 등을 자유롭게 기술하되

업무에 관련된 사항을 위주로 기술하고 「채용절차의 공정화에 관한 법률」

제4조의3에 해당하는 항목은 기재하지 않음

-  미기재 항목  -

가. 구직자 본인의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건

나. 구직자 본인의 출신지역, 혼인여부, 재산

다. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산

2023년    월    일

작 성 자 :  O O O  (서명)

※허위기재 사실이 확인될 때에는 즉시 해임 조치됨을 알려드리니 정확히 작성하시기 바랍니다.

[붙임 3]

개인정보 및 고유식별 정보 동의서

구 분	세 부 서 류
응시원서	인적사항, 경력사항, 자격사항
자기소개서	성명
기 타	주민등록등본, 보건증 등

< 개인정보 및 고유식별정보 수집․이용에 관한 안내>

★ 개인정보 수집․이용

◈ (수집․이용목적) 숭의과학기술고등학교 조리원 채용 심사시 필요한 인적사항 및

입증서류 확인, 채용결격사유 확인을 위한 성범죄경력 조회

◈ (수집항목) 응시원서(인적사항, 경력사항, 자격), 자기소개서(성명), 가족관계증명서

또는 주민등록등본, 주민등록초본 또는 병적증명서, 보건증

◈ (보유․이용기간)  신규채용에 필요한 보존기한 완료시까지

* 근거 : 광주광역시교육청 교육공무직원 관리규정 등

◈ (동의 거부권리 안내) 본 개인정보 수집․이용에 대한 동의를 거부할 수 있으나,

이 경우 인력 채용에서 자료 미확인으로 불이익이 있을 수 있습니다.

위 사항을 숙지하고 개인정보 수집․이용에 동의합니다.

2023.    .    .

(성명)                (서명, 날인)

★ 고유식별정보 수집․이용

◈ (수집․이용목적) 숭의과학기술고등학교 조리원 채용 심사시 필요한 인적사항 및

입증서류 확인, 채용결격사유 확인을 위한 성범죄경력 조회

◈ (수집항목) 응시원서(인적사항, 경력사항, 자격), 자기소개서(성명), 가족관계증명서

또는 주민등록등본, 주민등록초본 또는 병적증명서, 보건증

◈ (보유․이용기간)  신규채용에 필요한 보존기한 완료시까지

* 근거 : 광주광역시교육청 교육공무직원 관리규정 등

◈ (동의 거부권리 안내) 본 개인정보 수집․이용에 대한 동의를 거부할 수 있으나,

이 경우 채용에서 자료 미확인으로 불이익이 있을 수 있습니다.

위 사항을 숙지하고 개인정보 수집․이용에 동의합니다.

2023.    .    .

(성명)               (서명, 날인)

【붙임 4】

성범죄 경력 조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명	한글
		한자				영문
	주민등록번호	-	외국인인 경우: 국적과 여권번호 또는 외국인등록번호
	주 소
	전화번호	자택			휴대전화
구분	성범죄 경력 조회 [ O ] 아동학대관련범죄 전력 조회 [ O ]
본인은 숭의과학기술고등학교 취업(예정)자 또는 노무 제공(예정)자로서, 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의3에 따른 성범죄 경력 조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회에 동의합니다.
2023 년 월 일장
동의자				(서명 또는 인)
광주 남부 경찰서장 귀하
유의사항
대상자가 외국인인 경우 한글ㆍ영문의 성명, 국적과 함께 여권번호 또는 외국인등록번호를 적습니다.
210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)]

【붙임 5】

서 약 서

본인은 숭의과학기술고등학교 조리원으로 근무함에 있어 다음사항을

준수할 것을 서약합니다.

1. 공고 및 계약서상의 계약기간을 준수하여 근무한다.

2. 계약기간 만료 시 당연히 계약을 종료한다.

3. 인사발령으로 인해 결원이 충원될 경우, 인사 발령일 전일을 계약 종료일로 한다.

4. 시교육청 정수 조정으로 감원이 될 경우, 정수 적용일 전일을 계약 종료일로 한다.

5. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.

6. 직무 관련 법령을 준수하고 상급공무원의 직무상 명령에 따른다.

7. 출퇴근시간 및 광주광역시교육청의 제반 근무수칙을 엄수한다.

8. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 상급공무원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

이상의 내용을 확인하였고 계약기간 만료에 따른 계약 종료 시 어떠한 이의제기를 하지 않고 퇴직할 것을 서약합니다.

2023.   .    .

서약자:            (서명 또는 인)

숭의과학기술고등학교장 귀하

【붙임 6】 채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
숭의과학기술고등학교장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

【붙임 7】  채용서류 반환 고지

	채용서류 반환에 관한 고지
	1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격자 발표 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. (반환청구기간 종료 후에는 반환이 불가하오니 이 점 이해해 주시기 바랍니다.) 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 팩스(062-672-9919) 또는 직접 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 우편 또는 등기우편(반환비용은 구인자 부담)을 통하여 발송해 드립니다. 4. 우리학교는 구직자의 반환 청구에 대비하여 2023년 2월 28일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣ 및 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 5년간 보관 후 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 단, 반환 요구 시는 원본을 반환하고 사본(스캔본) 등을 5년간 보관할 예정입니다.