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고졸 채용 관련 (공기업) 기본 안내사항안녕하세요. 고준모 카페 스탭 "홒준스"라고 합니다. 이전부터 카페 게시글을 보면 기본적인 사항에 대한 질문들이 자주 올라오기에 정리하여 공지로 올리고자 글을 적게 되었습니다. 고졸 채용 관련해서 준비하신지 얼마 안되신 분들은 한번씩 읽어봐주시면 감사하겠습니다.
Q1. 고졸 채용에서 성적이 중요한가요?
A1. 중요하지 않다고는 말할 수 없습니다. 물론 요즘은 블라인드 채용 활성화로 인해 이전에 내신 성적을 보는 기업들이 줄어들고 있는 추세이긴 합니다. (대표적인 예로 올해 채용을 진행했던 국립공원관리공단의 경우 4년 전만 하더라도 서류 전형에서 내신 성적을 봤었습니다.) 하지만 고등학교 전체 평균 내신 성적을 2등급 또는 3등급 이내로 유지 하신다면 추후에 공기업을 지원할 때 다른 지원자에 비해 선택의 폭이 조금은 넓어진다는 이점이 있습니다. 그렇기에 내신 등급은 못해도 3등급 이내로 유지하시는걸 추천드려요.
- 현재 2021년 서류 지원에 있어 내신 제한을 두는 기업 -
1. 사립학교교직원연금공단 (고등학교 내신 평균 2등급 이내)
2. 한국철도공사 (고등학교 내신 평균 3.5등급 이내)
* 즉, 해당 내신 등급 이내에 충족이 안될 시 입사지원 자체를 할 수 없음.
- 2020년 및 2021년 서류 전형에서 교내 성적을 서류 평가에 있어 비중을 두는 기업 -
1. 국민연금공단 (고등학교 교내 성적 비중 40점)
2. 근로복지공단 (고등학교 교내 성적 비중 30점)
* 즉, 교내 과목 성적에 따라 성적 비중 평가 점수가 결정됨. 모든 과목이 1등급에 가깝다면 국민연금공단은 서류평가 100점 중 성적 비중 40점의 만점을 받고, 근로복지공단은 30점의 만점을 받는다고 보시면 됩니다.
Q2. 고졸 채용도 어학성적을 보나요?
A1. 고졸 채용 중 어학성적을 보는 곳은 한국수력원자력에서 실시하는 마이스터고 특채의 경우에만 해당하는 걸로 알고 있습니다. 즉, 고졸 채용을 준비하시는 거라면 어학성적은 없으셔도 됩니다.
Q3. 고졸 채용에서 출결이 중요한가요?
A3. 출결은 중요하지 않습니다. 많은 분들이 지각이 있다고 불안해 하시는데 전혀 그러지 않으셔도 됩니다. 출결이 공기업 채용에 있어 평가요소로 작용하지는 않습니다. 하지만 나중에 사회생활을 함에 있어 지각을 자주는 하는 습관은 생기면 안되겠죠..?
Q4. 고졸 채용에서 생활기록부도 중요한가요?
A4. 앞서 말씀드린 출결과 마찬가지로 생활기록부의 내용이 채용에서 평가요소로 작용하지는 않습니다. 물론 최종합격한 이후 이력서 상의 내용 진위여부 확인을 위해 기업에서 요구를 할 순 있으나 생활기록부로 이 지원자를 평가하지는 않습니다. 하지만 추후 재직자특별전형으로 대학교까지 생각하시는 분들이라면 고등학교 다니실 때 생활기록부 잘 챙기시는 걸 추천드립니다.
Q5. 고졸이 지원할 수 있는 공기업은 어디가 있나요?
A5. 이 부분은 솔직히 본인께서 먼저 찾아보셔야 합니다. 지원 직렬이 사무냐 기술이냐에 따라 지원할 수 있는 공기업이 각각 다르기에 고준모 채용공고 란에서 이전 채용공고를 찾아보시거나 또는 요즘 카카오톡 오픈채팅방에 고졸 채용 관련된 많은 톡방이 있기에 그런 곳에서 정보를 얻는 것을 추천드립니다.
Q6. OO공사, OO공단은 언제 채용을 진행하나요?
A6. 이 부분은 공기업 지원 경험이 많은 저도 예측하기가 힘듭니다. 물론 각 공공기관마다 매해 채용하는 시즌이 있긴 하지만 내부 사정으로 인해 채용이 작년에 비해 늦어지거나 빨라질 수 도있습니다. 그렇기에 이러한 부분을 확인하기 위해선 매년 공공기관 취업박람회의 내용을 참고하거나 작년 채용공고를 보면서 언제 쯤 뜨는지 유추를 해야합니다.
Q7. 고졸 채용에서 학급 반장 및 부반장이 중요한가요?
A7. 아니요. 그렇게 중요하진 않습니다. 저도 고등학교 2학년 ~ 3학년 시절 학급 반장을 맡았습니다만 서류(자기소개서)나 면접에서 이 부분을 직접적으로 언급한 적은 한번도 없습니다. 다만 학급 반장 및 부반장은 한 반의 다양한 부분을 책임지는 역할이기에 이 과정에서 각종 학급 행사 진행 시 학급 인원들의 협력을 이끌었던 경험 등 다양한 경험을 할 수 있습니다. 이러한 경험이 이제 자기소개서의 에피소드로 활용되거나 면접에서 어필할 수 있는 부분이기에..개인적으로 반장이나 부반장은 꼭 해야한다! 이건 아니라고 생각합니다. 반장이나 부반장 안해도 교내 봉사활동이나 학생회 활동 등 경험을 쌓을 수 있는 방법은 여러가지가 있으니까요.
Q8. 고졸 채용에서 나이가 많은데 불이익이 있을까요?
A8. 물론 고졸 채용에서 금융계 공공기관이나 특정 공공기관의 경우 지원 조건에 고등학교 3학년 재학생이나 졸업 후 1년 이내인자 등 별도의 조건을 두는 곳이 몇곳 있습니다만 나이가 많다고 불이익이 있는 것은 아닙니다. 실제로 제가 2018년 한국철도공사 합격해서 인재개발원에 갔을 당시 고졸 채용인데도 불구하고 35살 가까이 되시는 분께서 계신걸 직접 봤습니다. 공공기관은 블라인드 채용이며 일반 채용에서도 30살 이후에 이직해서 넘어오시는 분들이 많기에 나이는 그렇게 중요하지 않습니다.
Q9. 군대를 가야하는데 군대 전역 후 다시 복직이 가능한가요?
A9. 네, 공공기관은 고졸 채용으로 정규직 입사 후 인사규정에 따라 군대 전역 후에는 다시 복직이 가능합니다. 다만 이번에 기획재정부에서 군대 경력 인정에 대한 기준이 바뀌어서 작년까지만 해도 군대 경력은 승진 소요기간에 포함되었습니다. 실제로 저도 군대 전역 후 작년에 군대 경력을 2호봉으로 인정 받아 대리로 승진도 했었습니다. 하지만 이제부터는 군대 기간은 승진 소요기간에 포함이 되진 않고 호봉만 인정되기에 참고하시길 바랍니다.
Q10. 공기업은 연봉이 어느 정도 되나요?
A10. 공사냐 공단이냐 또는 어디 기관이냐에 따라 연봉은 다릅니다. 만약 공기업 연봉에 대한 정확한 정보가 궁금하시다면 오픈채팅방에서 현직자를 찾아 여쭤보시거나 "알리오" 라는 공공기관 경영정보 공개 사이트에 접속하셔셔 관심 있으신 기관의 보수를 보시면 될 것 같습니다.
Q11. 공기업은 순환근무를 하나요?
A11. 이것 또한 각 기관의 인사규정마다 차이가 납니다. 대표적으로 한국전력공사를 예로 들자면 이번 채용 공고를 보신 분들은 아시겠지만 한국전력공사의 경우 특정 지역권에 지원하신 분들은 해당 지역에서 10년 이상 의무 근무를 해야하며, 전국권으로 지원을 하신 분들은 3년 이상 정도 근무를 해야한다고(3년 이상 근무 부분은 이전에 한국전력공사 온라인 채용설명회에서 제가 인사담당자한테 직접 물어봤었습니다.) 정해져 있습니다. 또한 순환근무가 굉장히 자주 이루어지는 곳으로 유명한 한국도로공사는 2년을 주기로 근무지가 변경된다고 하죠.
[출처] 고졸 채용 관련 (공기업) 기본 안내사항 (고졸 채용 (취업, 공채) 시험을 준비하는 사람들 모임 [고준모]) | 작성자 홒준스